L'information pour travailler autrement

OUEST ACTIVITES

Le statut d’Auto-Entrepreneur

Dernières informations essentielles  sur le fonctionnement du statut d’auto-entrepreneur.

 » Le statut auto-entrepreneur  (ou micro-entrepreneur) est un régime simplifié de l’entreprise individuelle. Il permet de créer plus facilement une société à but lucratif, en profitant de démarches administratives et de procédures fiscales et sociales simplifiées. »

1. Les avantages du statut

Démarches de création simplifiées

Calcul et paiement des charges sociales

Une comptabilité légère

Avantages et exonérations possibles

2. Catégories d’activité    

Trois catégories d’activité: commerciales, artisanales et libérales.

Artisans : Le SPI

3. Les spécificités du régime

Franchise de TVA

Plafond de chiffre d’affaires

La déclaration de chiffre d’affaires

La couverture sociale

4. Charges sociales

Régime micro-social simplifié

Contribution à la formation professionnelle

L’ACCRE

Charges sociales dans les DOM

5. Imposition

Méthode classique

L’impôt libératoire

Taxes pour frais de chambre consulaire

6. Informations complémentaires

Nom commercial

Compte bancaire

Assurances

L’ARE et l’ARCE

7. Constituer son auto-entreprise

8. Cesser son activité…

Tous ces sujets  sont développés sur le site : portail auto-entrepreneur, ou vous pourrez rentrer point par point sur toutes les questions que vous vous posez. » – 24 janvier 2018-

Formation professionnelle, un bien nécessaire…

Les attentes sont variées en terme de formation…

 »Deux tiers des salariés souhaitent se former dans les cinq prochaines années…(Étude du Céreq – Centre d’Études et de Recherches sur les Qualifications, réalisée dans 4500 entreprises auprès de 16000 salariés). Globalement, se former est lié à acquérir davantage de responsabilités et d’évoluer dans sa fonction. C’est aussi, pour les commerciaux et ouvriers non qualifiés l’occasion de changer de métier ou d’entreprise et par conséquent améliorer leur situation professionnelle. Par contre passer à l’acte n’est pas automatique puisque 56% des cadres ont suivi au moins une formation professionnelle au cours des deux dernières années, contre 22 % des ouvriers non qualifiés.

Opportunités pour tous.

La résultante même de la formation permet aux entreprises de développer leurs performances et compétitivité et aux salariés d’accroître leurs connaissances, leurs compétences et directement leur employabilité.

Dans ce monde professionnel qui bouge en permanence, la formation professionnelle est un point de passage obligé pour répondre aux réalités de demain. Grâce aux nouvelles compétences de leurs salariés, les employeurs développent pour leur entreprise des champs d’expertise visant à accroitre leur part de marché.

Meilleure adaptabilité…

Se former, c’est aussi un moyen d’améliorer la productivité de ses salariés en les adaptant au poste.

Un collaborateur maîtrisant les tous les outils de sa profession sera bien plus opérationnel. D’où l’importance pour un dirigeant de PME, ou un RH, d’une structure plus importante, de veiller en permanence au capital humain en terme de compétences, voire de santé pour maintenir leurs entreprises à la pointe de l’innovation et du progrès. Si les compétences ne sont pas réactualisées en permanence, les collaborateurs de tous âges ne seront plus aussi efficaces dans leur travail !

Outil de lutte contre le turnover…

La formation développe la motivation des salariés et les font progresser au sein de leur entreprise. Se sentant soutenus dans leur carrière, ils restent fidèles et mobilisés pour leur entreprise. Les salariés qui développent de nouvelles responsabilités ne vont pas chercher ailleurs. Le turnover se trouve par conséquent limité, permettant une économie certaine en terme de recrutement tout en renforçant la valeur professionnelle des salariés présents. Un organisme développant le niveau de qualification de ses équipes séduit, rassure davantage les jeunes et les cadres courtisés sur le marché.

Politique des Ressources Humaines.

La formation professionnelle pour un salarié, est un moyen sûr de rester  à la hauteur des exigences du marché et de pouvoir suivre l’évolution du poste.

Le droit du travail dispose que le dirigeant employeur doit veiller à l’employabilité du salarié et à la sécurisation de son parcours (Socle de Compétences). A l’extrême, un salarié licencié doit pouvoir rapidement trouver du travail, du fait de ses connaissances, compétences et mobilité.

Les récentes réformes de la formation professionnelle ont chahuté les différents acteurs du secteur, mais ont permis d’ouvrir une réflexion sur la meilleure façon de former les salariés. Elles ont forcé les branches professionnelles à publier des listes de certificats éligibles au CPF, qui permettent aux salariés de mieux les orienter vers une formation plus adéquate. Une remise en cause totale sur la relation formation-emploi. La formation est aujourd’hui un outil complètement intégré à la politique RH (stratégie). Une bonne mesure … »

Extrait du guide 2018 de la FORMATION PROFESSIONNELLE, de notre partenaire CADREMPLOI / KELFORMATION

APAVE Saint Herblain

 »Les risques techniques et environnementaux sont aujourd’hui des paramètres de management. Apave accompagne les entreprises et les collectivités dans leur volonté de les maîtriser.

DÉCOUVREZ APAVE

Apave accompagne les entreprises et les collectivités dans leur volonté de 
maîtriser leurs risques techniques, humains et environnementaux, à travers une offre complète de prestations : inspectionbâtimentessais et mesuresformationconseil. Toutes visent à augmenter la sécurité des hommes et des biens, protéger l’environnement et à optimiser la performance des organisations.

La centrale nucléaire soucieuse d’accroître la sûreté de ses installations, l’entreprise industrielle qui souhaite établir un diagnostic sécurité et environnemental, l’aéroport qui forme son personnel aux nouvelles exigences de sécurité, l’hôpital qui veut sécuriser l’utilisation de ses fluides médicaux … A tous ces acteurs, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, Apave apporte à la fois rigueur et professionnalisme, permettant ainsi à chacun d’eux de se concentrer sur son métier.

Plus de 200 000 clients en France et dans le monde font appel à Apave pour réduire leurs risques. C’est une mission de confiance que les 10 800 professionnels de la maîtrise des risques dont plus de 8000 ingénieurs et techniciens ont la fierté, chaque jour, de mener à bien. 

Un réseau de proximité dense

Présente partout en France et en Outre-Mer, Apave s’est construit un réseau de proximité efficace avec 130 agences, 170 centres et espaces de formation, 34 laboratoires et centres d’essais.

Une présence forte à l’international


A travers une cinquantaine d’implantations en Europe, Asie, Moyen-Orient, Océan Indien et Afrique, Apave se développe à l’international sur des marchés porteurs : secteur pétrolier, grandes infrastructures industrielles et civiles, génie civil … 

Structure d’Apave 

Une société mère à la tête du groupe a été créée : Apave, au statut de Société Anonyme. Les actionnaires sont réunis au sein de l’Association GAPAVE.

La société mère contrôle 7 filiales :
– Apave Alsacienne SAS
– Apave Parisienne SAS
– Apave Nord-Ouest SAS
– Apave Sudeurope SAS
– OSAC, filiale dédiée au contrôle technique de la sécurité de l’Aviation Civile.
– Apave Développement, regroupant les filiales françaises spécialisées (Apave Aéroservices, Sopemea, A+  Métrologie, BVT…),
– Apave International, pour piloter et développer l’action du groupe à l’international »

Lancement de 2 parcours de formation Sur le site de l’Apave Saint-Herblain (44).

Notre partenaire présent au salon Ouest-formation,

lance l’ouverture de 2 parcours de formation pour préparer les métiers Agent de Prévention et Agent SSIAP .

Titre Professionnel Agent de Prévention et de Sécurité (enregistré au RNCP sous le numéro 27757)
Durée : 182 heures
Dates de formation : 12 mars au 17 avril 2018

Diplôme Agent SSIAP 1
Durée : 80.5 heures, dont 7 heures pour le passage de l’Habilitation Electrique H0/B0
Dates de formation : 18 avril au 14 mai 2018

Ces 2 parcours de formation sont planifiés l’un à la suite de l’autre pour favoriser l’insertion professionnelle auprès des sociétés de sécurité qui recherchent des profils polyvalents.

Apave formation organise  dans ses locaux, une réunion d’information le mardi 12 février de 14h à 17h (réunion créée sous Kairos).

Pour tout complément d’information: 02.40.38.82.20.

Autres Formations:

Le programme de formation est complet et dense:

Découvrez les formations:

Mais aussi:

Formation aéroportuaire : Camas

CAMAS FORMATION à Saint Herblain.

Situé au cœur de Atlantis, la zone commerciale la plus dynamique de Saint-Herblain, notre centre CAMAS Nantes est à proximité de Nantes. Grâce à des salles de cours totalement équipées pour la projection, pour la formation des différents logiciels professionnels, ou encore pour la visioconférence, notre centre CAMAS Nantes propose une offre complète de formations aux métiers de l’aéroport et vous accueillera dans le plus grand confort.

RÉUNIONS D’INFORMATION : TOUS LES MARDIS À 09H00 

Vous avez des questions sur une formation ? Vous hésitez ? Vous souhaitez avoir plus de détails ? Quelle que soit la raison, nous vous encourageons à venir nous rencontrer le mardi à 09h00 précises (sauf jours fériés). Nous vous donnerons tous les renseignements nécessaires, nous répondrons à toutes vos questions, et nous vous guiderons dans toutes vos démarches. Pour les personnes intéressées, la réunion sera suivie d’un test et d’un entretien individuel.

N’oubliez pas de venir avec CV à jour, une photo d’identité et de quoi écrire.

COMMENT VENIR ?

EN VOITURE

Desserte routière : Portes d’Atlantis et d’Ar Mor

EN TRANSPORTS EN COMMUN

Tramway : Ligne 1 – F. Mitterand
Bus : Ligne 50 – Océane

Le groupe Bénéteau recherche désespérément …

Bénéteau recrute 500  personnes en CDI …

Le fabricant de bateau Bénéteau a exposé une partie des 38 nouveaux modèles de voiliers et de bateaux à moteur au Grand Pavois de septembre dernier à La Rochelle.

Déjà en forte phase de croissance, due en partie par une stratégie de diversification, le groupe propose 500 emplois CDI en France dont environ 400 sur la région Pays de la Loire.

 

400 emplois dans les Pays de la Loire

Pour faire face à la reprise des marchés, notamment en Europe et en Amérique du Nord, le groupe propose 500 emplois CDI en France dont environ 400 sur la région Pays de la Loire. Une centaine d’emplois concerne le site de Bordeaux. Les postes sont à pourvoir dans les différentes usines du groupe.

Avec une quinzaine de sites sur les Pays de la Loire, le géant du nautisme lance un plan de recrutement pour renforcer sa production. Croissance certes, mais aussi et surtout d’assurer la transition générationnelle du groupe et d’anticiper sur de nombreux départs en retraite courant 2018…

Bénéteau reconnait avoir des difficultés à recruter depuis la rentrée, même si le groupe a pu couvrir un tiers de ses besoins. Ce qui risque à court terme de provoquer un décalage par rapport à ses objectifs de production.

La moitié des postes recherchés concerne des opérateurs en moulage ou au montage, mais également des besoins sur des agents de production et des chefs d’équipes.

 Il y a urgence d’ici janvier 2018 … Le constructeur a déjà démarré une prospection en dehors des Pays de la Loire pour certains profils et métiers !!!

Recrutement Bénéteau : www.beneteau-group.com Rubrique talents.

7500 emplois saisonniers pour assurer les fêtes de fin d’année chez Amazon

« Amazon s’apprête à embaucher 7500 saisonniers pour les fêtes de fin d’année. Il s’agit essentiellement de postes de préparateurs de commandes, en intérim.

Le géant et spécialiste du e-commerce, va tenter de battre son record du 11 décembre 2016 où il avait enregistré près de 1,6 million de commandes en 24 heures. Pour faire face à ce pic de saisonnalité des fêtes de fin d’année, l’entreprise américaine va embaucher 7500 personnes en intérim dans ces cinq centres de distribution français où travaillent déjà 5500 salariés en CDI… »

7500 postes à pourvoir chez Amazon France

« Dans le détail, 2900 emplois sont à pourvoir au centre de distribution de Lauwin-Planque (près de Douai, dans le Nord), 2800 au centre de distribution de Saran (près d’Orléans, dans le Loiret), 900 sur le site de Montélimar (Drôme), 400 à Sevrey (près de Chalon-sur-Saône, en Saône-et-Loire) et enfin 500 sur le tout nouveau site de Boves, près d’Amiens (Somme), inauguré par Emmanuel Macron en septembre dernier. Rajouter près de 1000 postes dans les diverses points de livraison et centres de tri d’Amazon-France.

Les offres sont consultables sur un site dédié: travailleravecamazon.fr. Les candidatures sont reçues  jusqu’à fin novembre. Les candidats sélectionnés seront formés durant deux journées avant de prendre leur poste pour une durée d’environ trois mois pour un salaire légèrement supérieur  au SMIC … 

Pour Amazon, l’intérim représente un vivier énorme pour le recrutement …. »

Cadr’action en Pays de la Loire se mobilise pour le retour à l’emploi

Cadr’action, l’association des cadres et jeunes diplômés en recherche d’emploi.


Partenaire du tissu économique régional des Pays-de-la-Loire depuis 1993 et reconnue d’intérêt général depuis 2009, l’association Cadr’action a une double vocation :

 – permettre aux cadres confirmés et jeunes diplômés de dynamiser leur recherche d’emploi, leur fournir une structure, des outils et un réseau,

 – apporter aux entreprises une réponse à leurs besoins pérennes comme ponctuels, en mettant à leur disposition les compétences de cadres immédiatement opérationnels.

Un peu d’histoire…
En 1993, l’association Cadr’action, régie par la loi 1901, est créée pour promouvoir le temps partagé. 
En 2011, Cadr’action a choisi d’ouvrir ses portes à tous les cadres, agents de maîtrise et jeunes diplômés en recherche d’emploi quels que soient leurs projets.

Cadr’action poursuit deux objectifs :

– Répondre aux besoins des entreprises des Pays de la Loire en proposant un vivier de compétences de cadres,
– Établir un contact direct entre ces mêmes entreprises et les cadres en recherche d’emploi.

De 1993 à 2016, plus de 5000 cadres en recherche d’emploi ont bénéficié des apports et du soutien de l’association.

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Un emploi retrouvé en 5 mois pour 70 % des adhérents

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Jeunes diplômés ou cadres confirmés en recherche d’emploi ? Cadr’action, la solution pour vous aider !

Les attentes :
– Une recherche active
– Un soutien dynamique
– Un partage d’expérience

Les réponses :
– La force du réseau Cadr’action
– Un environnement porteur
– Une synergie de compétences régionales

L’esprit Cadr’action : chacun est au service de tous…
Votre professionnalisme contribue à l’efficacité de l’association !

 

Son fonctionnement – « Ensemble et performants »

Cadr’action est organisée comme une entreprise qui permet au cadre et au jeune diplômé en recherche d’activité de :

– Détecter et s’adapter aux besoins du marché de l’emploi en rassurant les entreprises sur la qualité des profils disponibles et opérationnels,
– Élargir son réseau,
– Trouver une entraide active, 
– Échanger expériences et informations,
– Participer à des conférences à thèmes,
– Organiser des mobilisations organisatrices: job-dating. 

Les moyens d’action :

Cadr’action met à la disposition de ses adhérents des locaux (Rezé, Orvault, Cholet, La Roche-sur-Yon, Fontenay le Comte, La Baule), des postes informatiques et une base de données de plus de 5.500 entreprises des Pays de la Loire.

– Travail en équipe d’une demi-journée par semaine,
– Ateliers et groupes de travail sur des sujets ciblés,
– Réunion plénière hebdomadaire avec intervenants extérieurs.

Des cadres en action, des jeunes en mouvement :

Adhérer à l’association, c’est mettre en œuvre des actions structurées pour retrouver le chemin de l’emploi :

– Prospecter et suivre les entreprises régionales,
– Rencontrer directement les entreprises,
– Participer à la dynamique de l’association,
– Échanger ses savoir-faire et savoir-être,
– Exploiter le portefeuille d’offres sans cesse renouvelé si on s’y donne la peine ….

Lancement du Médiacampus à Nantes

Nantes: actualité de la CCI#

Le 8 septembre à Nantes a eu lieu l’inauguration du MEDIACAMPUS

 

« Dédié aux acteurs de la communication et des médias, le lieu dote ce secteur économique d’une véritable plateforme d’accélération.

Au cœur du Quartier de la Création, une nouvelle brique vient d’être posée. Et pas n’importe quelle brique. Derrière sa façade singulière aux pixels grisés, boulevard de la Prairie au Duc, le Mediacampus a ouvert ses portes. Sur cinq étages et 6000 m², ce nouvel écrin pour la communication et les médias à Nantes rassemble une école (Audencia Sciencescom), une télévision locale (Télénantes), des entreprises de la filière et des associations professionnelles comme le Club de la Presse et APCOM, le réseau des communicants dans l’Ouest.
 
Outre un hall de 450 m² au RDC, le site conçu par le cabinet d’architectes Moatti-Rivière offre des espaces mutualisés ou dédiés (workshops, évènements, co-working…). Il compte aussi des lieux de production de contenu (plateau TV, studio radio, content lab…) ainsi qu’un espace CCI (700 m2), destiné à des entreprises de la communication et des médias.
 

UNE IMPULSION PARTENARIALE

Un outil de pointe, né d’un partenariat intelligent. Pour que cette réalisation (16 M€) se concrétise, Nantes Métropole, le Département, la RégionAudencia Business School et la CCI Nantes St-Nazaire ont étroitement collaboré. Cette dernière, notamment, s’est mobilisée à tout niveau. « La CCI est partie prenante du Mediacampus comme maître d’ouvrage délégué, financeur, actionnaire de Télénantes, partenaire d’Audencia et propriétaire, puisque nous y possédons une partie des locaux », commente Christian Le Cornec, son directeur, avant de retracer la genèse du projet. « Au départ, nous cherchions uniquement à déménager Sciences com’. Les opportunités successives et la volonté collective de voir grand nous ont conduits à bâtir cet endroit emblématique, nouveau lieu totem à Nantes ! »

LA PÉDAGOGIE AU CONTACT DE L’ENTREPRISE

Via le Mediacampus, étudiants, chercheurs, professionnels de la communication et des médias, etc., vont pouvoir travailler en interaction. Et explorer des modèles d’avenir. Selon Renaud Josse, vice-président de la CCI en charge de l’Enseignement supérieur, de la formation et de l’apprentissage, ce « lieu d’échanges va permettre à la fois de représenter et de structurer la filière, en générant des collaborations plus fructueuses, qu’elles soient formelles ou informelles. »

Une dynamique propice à la formation et l’emploi, que soulignent aussi Thomas Georgelin, vice-président de la CCI en charge des nouveaux modèles économiques, de l’innovation et du digital, et Yann Trichard. « Avec ce campus d’un nouveau genre,  nous souhaitons que l’entreprise se mêle à la pédagogie car c’est le moyen le plus efficace de permettre la mise en adéquation entre enseignement et besoins professionnels, observe le président de la CCI. De nouvelles passerelles s’établiront, créant de la valeur pour l’ensemble des acteurs et du territoire. » Des apports précieux pour la filière com’ et médias, qui fait travailler près de 18 000 personnes et 3 000 entreprises en Pays de la Loire… »

L’association Nâga reconditionne des ordinateurs…

L'association Nâga à Rezé - 44 -

Ordinateurs reconditionnés sous Linux à 80 € TTC garantis 2 ans

L’association Nâga reprend des parcs informatique d’entreprises ou d’administrations afin de réemployer les ordinateurs via Linux et éviter ainsi un impact environnemental et social désastreux.

Le passage d’un système propriétaire (Windows ou Mac) à un système libre peut questionner sur les sujets tels que la compatibilité, la réutilisation des données existantes, les équivalences logicielles. Afin de répondre à celles-ci, nous accompagnons un correspondant gratuitement.

L’association peut prêter gratuitement un ordinateur pendant 3 mois pour tester par vous même.

Les structures suivantes ont déjà sauté le pas et lui ont fait confiance !

 

En résumé et pour en savoir plus:

 

Droit au travail des Français en Europe

« En tant que Français, vous avez le droit de travailler dans un autre pays de l’Espace économique européen (EEE) ou en Suisse.

Vous bénéficiez de la même préférence en matière d’accès à l’emploi que les nationaux de votre pays d’installation. Tous les emplois privés ainsi que la plupart des emplois publics vous sont accessibles. Si vous comptez exercer une profession réglementée, vous devrez toutefois respecter certaines conditions.

Vous pouvez librement exercer le métier de votre choix s’il n’est pas réglementé dans votre pays d’installation.

Il doit s’agir d’une activité licite.

  À noter :

La base de données des professions réglementées par pays en Europe peut vous aider à savoir si la profession est ou non réglementée dans le pays dans lequel vous souhaitez travailler.

Si vous souhaitez exercer une profession réglementée dans un autre pays européen, les règles et les démarches seront différentes suivant la durée et la continuité de votre activité.

Peu importe que vous soyez salarié ou indépendant.

  À noter :

La base de données des professions réglementées par pays en Europe peut vous aider à savoir si la profession est ou non réglementée dans le pays dans lequel vous souhaitez travailler.

Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement

Choisir votre cas

 
 
 

Vous pouvez travailler dans le secteur public (entreprises, administrations et organismes publics) d’un autre pays européen. Une reconnaissance officielle de vos qualifications vous sera peut-être nécessaire, suivant votre métier.

Votre expérience professionnelle en France doit être prise en compte.

  À noter :

certains emplois de la fonction publique dits de souveraineté (dans l’armée, la police, la justice, la diplomatie, la haute fonction publique…) peuvent être réservés aux nationaux des pays membres.

Pour toute information pour travailler dans un autre pays européen

Informations générales sur l’Union européenne et sur les organismes à contacter. Réponses dans toutes les langues officielles de l’Union Européenne.

Par téléphone

Appelez le numéro gratuit 00 800 6 7 8 9 10 11 depuis n’importe quel pays de l’UE de 9h00 à 18h00 les jours ouvrables dans n’importe quelle langue officielle de l’UE.

Par messagerie

Accès à l’adresse de messagerie d’Europe Direct

Union nationale des professions libérales (UNAPL)  

Pour toute information sur les professions libérales »