L'information pour travailler autrement

OUEST ACTIVITES

Recrutement URGENT chez SMURFIT KAPPA SIEMCO – CARQUEFOU

Pas de critère d'expérience exigé...

Nos recrutements sont à leur maximum ! Nous recherchons activement à intégrer de nouveaux collaborateurs dés la semaine prochaine ou les semaines suivantes. S’ils sont retenus ils pourront démarrer une mission de suite : 
– Agents de production (F/H)  
– Manutentionnaire (F/H) 
– Cariste (F/H)
– Conducteur de machine (F/H)
 

En savoir plus sur  les postes

Adresser votre candidature à :

Randstad Inhouse 
Chemin des Anglais
44475 Carquefou Cedex
Tél : 02 28 21 46 55

Chargé.e de Ressources Humaines – Alternance H/F Système U – Carquefou 44

La Direction des Ressources Humaines Zone Ouest 
recrute pour son site de Carquefou (44), 
un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en alternance (préparation d’un BAC+5 – 12 mois) 

Vous intégrez l’équipe RH de la Direction des Ressources Humaines Zone Ouest (4 sites – 850 collaborateurs) afin d’accompagner le Responsable RH au quotidien. Vous contribuez ainsi à la mise en œuvre de la politique RH sur une population métier dédiée (200 collaborateurs) et intervenez sur une mission transverse à l’ensemble des sites Zone Ouest selon vos appétences (recrutement, mise en place de processus RH, etc.) 

Vos principales missions sont les suivantes :
Accompagner le RRH dans la gestion quotidienne des équipes :réponse aux demandes des collaborateurs et des managers, effectuer un suivi de l’intérim/stages/alternants, réaliser ponctuellement des recherches juridiques, etc. 
Assurer la gestion administrative et opérationnelle du périmètre (suivi des contrats et périodes d’essais, suivi des arrêts de travail et visites médicales, etc.) 
Intervenir sur différents recrutements : rédaction et diffusion des annonces, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, contrôles de références, suivi des demandes de contrats, accueil des collaborateurs, etc. 
Contribuer à la mise en place des accords collectifs liés à la création de la COOPÉRATIVE U ENSEIGNE (temps de travail, classification, GPEC, etc.) 
Reporting d’activité (suivi des recrutements, suivis des contrats, etc.) 

Selon vos appétences vous serez également amené à intervenir en appui du RRH sur une mission transverse RH (mise en place de partenariats écoles, participation à des salons de l’emploi, déploiement d’une politique de recrutement ou mise en place de processus RH). 

Vous préparez une formation BAC+5 en Droit Social et Management des Ressources Humaines et recherchez une alternance pour une durée de 12 mois. 

Vous avez une première expérience en recrutement. 

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre aptitude à être force de proposition. 

Votre esprit d’équipe et vos qualités relationnelles seront indispensables pour mener à bien vos missions.

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Michelin Cholet: Alternance missions RH – Service Formation & Administration…

Rejoignez l’équipe Michelin pour une expérience inédite !

94.8 % de nos stagiaires et alternants vous le recommandent sur HappyTrainees !!

Vous rêvez de découvrir les métiers liés aux Ressources Humaines ?

Vous êtes de niveau Bac+3 spécialisé en RH ?

Vous êtes motivé, rigoureux, vous aimez le travail en équipe et vous souhaitez rejoindre un groupe avec de fortes valeurs humaines, cette annonce est faite pour vous !

CONTEXTE :
Le site de Cholet, avec près de 1400 salariés, est l’un des plus importants sites de fabrication français. Il est confronté au défi d’améliorer le service client et sa performance économique.C’est pourquoi de nouvelles organisations se mettent en place, se traduisant par des besoins de recrutement et donc des formations ainsi que des enjeux de réactivité, sur un marché de l’emploi tendu. Dans ce contexte, le groupe Michelin a engagé en 2017 une transformation de sa fonction Personnel, fondée sur la responsabilisation des Managers dans la gestion des Personnes. Cette transformation s’étend en 2019 au processus de développement des compétences du Personnel, via l’extension du SIRH Michelin. Le service du Personnel et de la Formation sera fortement impliqué dans cette transformation. Par ailleurs, le site de Cholet est actuellement confronté à de forts enjeux de renouvellement de ses effectifs en raison de nombreux départs en retraite parmi les agents de production. Une fiche action prioritaire a ainsi été intégrée au plan de progrès du site pour 2019-2020 afin de rendre plus robustes le processus de formation initiale du personnel agent.

 

MISSIONS :

Aide administrative et gestion des stagiaires/alternants :
  • Gestion du recrutement des stagiaires: préparation des dossiers, élaboration des courriers, rédaction des programmes d’intégration, suivi de stage, attestations de stage, contact écoles/universités
  • Gestion Intragesdoc : mise à jour des documents formation et intégration dans « Intragesdoc »
  • Gestion des emplois vacances

 

Aider le déploiement du volet « Développement des Compétences » du SIRH (Système d’Information RH) :
  • Contrôles de cohérence des contenus
  • Contribuer au rôle de support auprès des utilisateurs du module (salariés et managers)
Améliorer la visibilité de l’offre de formation et des outils de formation disponibles :
  • Organisation du portail formation sur le site Cholet, rédaction de fiches à destination du site internet Cholet, alimentation du réseau social de l’entreprise
  • Communication aux managers

 

Aides diverses au pôle Administration du Personnel, notamment pour la gestion des temps et des activités au sein du Comité Social et Economique.

Si vous avez envie de réaliser des missions diversifiées et enrichissantes, alors n’hésitez pas et postulez !

Vous participerez à une inoubliable session d’intégration !

Un tuteur vous accompagnera tout au long de votre mission afin de développer votre savoir-faire et savoir-être.

Mais pas seulement ! A l’issue de votre alternance un entretien avec un recruteur vous sera proposé pour préparer votre avenir !

Vous percevrez une rémunération nette comprise entre 1200€ et 1550€ par mois en fonction de votre niveau d’étude et de votre âge.

Dernier détail, cette alternance est proposée à Cholet.

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Formation en alternance: Agent de Sûreté Aéroportuaire – St Herblain

Dans la cadre de notre CQP Agent de Sûreté Aéroportuaire,* nous proposons avec l’inscription en formation d’effectuer votre alternance dans l’une de nos entreprises partenaires en tant qu’Agent de sûreté aéroportuaire*

Nous vous proposons donc une formation ET une alternance

L’agent-e de sûreté aéroportuaire effectue le contrôle des passagers, des équipages, des personnels de l’aéroport, ainsi que leurs bagages de cabine ou effets personnels :

  • au niveau des Postes d’Inspection Filtrage avant l’accès en Zone Réservée Sûreté,
  • au niveau des coursives de correspondance.

Les différents missions sont :

  • l’accueil (vérification documentaire et positionnement des effets personnels sur le tapis de la machine à rayons-X),
  • le visionnage et la détection des objets et bagages aux rayons-X,
  • la palpation de sécurité et contrôle au magnétomètre des personnes,
  • la fouille des bagages.

La formation : CQP ASA (Agent de Sûreté Aéroportuaire)

L’agent de sûreté aéroportuaire est en charge du contrôle des passagers, des personnels navigants et des personnels de l’aéroport ainsi que de leurs bagages et de leurs affaires personnelles. Il veille à ce qu’aucun article prohibé ne soit introduit en zone aéroportuaire.

Programme de formation :

  • Module sécurité (CQP APS)
  • Premiers secours et gestion de conflit
  • Sûreté aéroportuaire
  • Anglais aéroportuaire
  • Techniques relationnelles
  • Transport de marchandises dangereuses

Pré – requis :

  • niveau CAP/BEP souhaité
  • Casier judiciaire vierge
  • Être de nationalité Européenne (en raison des réglementations en vigueur)

Lieu de formation: CAMAS Formation Nantes

Postes à pouvoir à partir du 19 août.

Aucun frais de formation ne sera demandé au candidat

Type d’emploi : Stage, Apprentissage, Contrat pro

 

Chargé.e de mission F/H Fédération des acteurs de la solidarité Pays de la Loire Angers – 1 CDD de 12 mois

Descriptif du poste

MISSIONS:

  • Animation du réseau d’adhérents de la Fédération des acteurs de la solidarité Pays de la Loire dans les champs de la culture et de l’intervention sociale
  • Coordination, animation et gestion de projets dans le champ de la culture et de l’intervention sociale
  • Outillage (formalisation d’écrits, organisation de rencontres…) des acteurs dans le champ de la culture et de l’intervention sociale

 

DOMAINES DE CONTRIBUTION :

Le poste ouvert en raison d’un surcroît d’activité portera sur deux projets spécifiques :

 

1/ Projet culturel Respirations

Respirations a pour but de favoriser la participation à la vie culturelle, scientifique et citoyenne des enfants et familles sans-domicile en développant, dans 5 régions, différents types d’actions : accès aux loisirs, à la pratique artistique et aux vacances, création de tiers-lieux dans les structures d’hébergement, formation des intervenant·e·s sociaux·ales, etc. Il s’agit d’un projet innovant développé et porté par la Fédération des acteurs de la solidarité, Les Petits Débrouillards et Cultures du Cœur et soutenu dans le cadre de la Stratégie de Prévention et de Lutte contre la Pauvreté. Sous l’autorité hiérarchique de la Fédération des acteurs de la solidarité Pays de la Loire mais en lien étroit avec Les Petits Débrouillards et Cultures du Cœur, les domaines de contribution sont :

  • Coordination et mise en œuvre régionale du projet Respirations en lien avec les 3 organisations pilotes
  • Planification et mise en œuvre des actions auprès du réseau d’adhérents de la Fédération
  • Mobilisation de nouvelles structures
  • Élaboration des outils de suivi de projet
  • Suivi de la gestion budgétaire et administrative du projet, en lien avec la direction
  • Organisation, animation et intervention lors de réunions et événements régionaux
  • Recherche, développement et suivi des financements et partenariats

 

2/ Participation au Comité Local du Travail Social (CLTS)

Le HCTS (Haut Comité en Travail Social), suite à un appel à manifestation, a désigné 18 territoires préfigurateurs pour mettre en place un CLTS (Comité Local du Travail Social). La Loire Atlantique en fait partie, avec un CLTS porté par le Conseil Départemental 44. Le Conseil Départemental souhaite mobiliser des têtes de réseau pour l’accompagner dans la mise en place (et l’animation) de ce CLTS. La Fédération des acteurs de la solidarité Pays de la Loire animera dans le cadre du CLTS des travaux autour de la question de « l’aller vers ». Les domaines de contribution sur ce projet sont :

  • Mobilisation d’acteurs de l’intervention sociale et de personnes accompagnées autour de la thématique de l’aller vers
  • Réalisation d’un observatoire pour le recensement des initiatives et des pratiques autour de la thématique de l’aller vers
  • Animation de groupe de travail autour de la thématique de l’aller vers
  • Formalisation d’outillages concrets autour de la thématique de l’aller vers

Profil recherché

Bac + 5 ou équivalent dans le champ du développement et de l’ingénierie de projets, de l’économie sociale et solidaire ou de l’évaluation des politiques publiques

Connaissance avérée du secteur de l’action sociale et de la solidarité

Outre les éléments de formation requis, le candidat devra faire preuve des compétences suivantes :

  • Autonomie, rigueur et initiative
  • Capacités organisationnelles
  • Aptitude à développer une expertise et des stratégies
  • Conduite et gestion de projets
  • Animation de réunions, qualité de communication écrite et orale
  • Esprit de synthèse
  • Capacité à mobiliser et convaincre
  • Appétence à travailler dans un milieu associatif et militant regroupant des salariés, des bénévoles et des personnes accompagnées
  • Maîtrise de l’outil informatique

Entreprise

La Fédération des acteurs de la solidarité (ex-FNARS) est un réseau associatif national généraliste rassemblant des associations et organismes de lutte contre les exclusions.

Les adhérents de la Fédération des acteurs de la solidarité Pays de la Loire accompagnent les personnes en situation de précarité dans toutes les situations qu’elles peuvent rencontrer au quotidien :

L’hébergement et l’accès au logement  

L’accès à l’emploi

L’accès aux soins et à la santé

L’accueil et l’accompagnement des migrants et des demandeurs d’asile

La parentalité

Plus globalement, la Fédération soutient les logiques de coopération-mutualisation entre associations, le renforcement du pouvoir d’agir des personnes accueillies et accompagnées par le réseau ainsi que la participation citoyenne. Elle travaille également à prévenir, anticiper et agir contre la reproduction des inégalités.

Au niveau régional, notre Fédération représente :

plus de 100 établissements

près de 80 000 personnes prises en charge chaque année

plus de 2 500 bénévoles et administrateurs

plus de 1 600 salariés permanents

93% des CHRS et 75% des accueils de jour

35% des ACI (45% des adhérents gèrent des SIAE)

80% des CADA

80% des SIAO et 100% des SAO

  • Date limite d’envoi des candidatures : vendredi 23 août 2019
  • Entretien semaine du 02 septembre 2019
  • Disponibilité immédiate souhaitée

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Référent orientation F/H Conseil Régional Pays de la Loire Nantes – 44 1 CDD de 6 mois

e Référent Orientation a pour mission la mise en oeuvre de la feuille de route Orientation (consultable sur www.paysdelaloire.fr). Son activité se déploie au niveau d’un département en lien avec l’ensemble des acteurs, dont prioritairement les établissements de formation.
Le Référent Orientation fait partie de l’équipe territoriale du continuum Orientation, Formation, Emploi, Entreprises.L’équipe est composée des Référents Orientation, des assistants de PSAD (plate-formes de suivi et d’appui aux décrocheurs), des DTOE (délégués territoriaux orientation et emploi), des gestionnaires formation et des développeurs économiques de l’agence régionale (Solutions&Co), avec l’appui des chargés de mission du Cariforef.
Il travaille en lien avec les services de l’Etat (DASEN, Dronisep, directeurs de CIO, IEN Information et orientation, SUIO), les chefs d’établissement de l’enseignement secondaire et supérieur, les établissements de formation initiale et continue. Il est également en lien avec les associations au niveau local.Le Référent Orientation participe à l’animation de l’Orientibus lors de sa venue dans un établissement et assure une présence active sur les territoires dont il a la charge.
Activités:
Mettre en oeuvre des actions phares de la feuille de route Orientation de la Région : informer l’ensemble des acteurs pour leur permettre de se saisir de l’Orientibus, du site  » Choisir mon métier « , des opérations portes ouvertes des entreprises… 
Dans le cadre d’un partenariat avec le Rectorat, contribuer au soutien des démarches projet des établissements dans le domaine de l’Orientation, notamment en matière d’information sur les métiers et les formations.
-Assurer une présence active sur les salons, forums et espaces d’Orientation sur le territoire ainsi que dans les Orientibus déployés dans les établissements et sur le territoire (Les Orientibus visent à assurer la promotion des métiers auprès d’un large public, notamment des scolaires).
-Organiser les rapprochements des établissements de formation (collèges, lycées, établissements de formation initiale et continue) avec les entreprises en articulation avec l’existant (travail en bassin, comité Education – Economie, forum d’établissement…).
-Accompagner les initiatives de mise en place d’espaces d’Orientation sur le territoire.
-Accompagner le volet Orientation des plans d’actions des territoires de solutions emploi, formation et orientation professionnelles.
-Représenter la Région dans les réunions ayant trait à des opérations de promotion des métiers et des formations.
-Identifier, valoriser et diffuser les pratiques innovantes des établissements et des acteurs du territoire.
-Etre l’interlocuteur de proximité des associations conventionnées par la Région dans le cadre de la feuille de route Orientation.

Profil recherché

Compétences généralistes/transversales

Compétences en gestion de projets collaboratifs :
– Connaissance des différents acteurs de l’Orientation et des acteurs de l’Education
– Capacité à appréhender les stratégies d’acteurs
– Capacité à fédérer et à animer autour de projets collaboratifs
Compétences organisationnelles :
– Savoir gérer son temps et les priorités
– Savoir travailler en transversalité
– Faire preuve d’autonomie
– Rigueur et organisation
Aptitudes personnelles et relationnelles :
– Très bonne aisance relationnelle et capacité d’écoute
– Capacité d’adaptation et d’initiative
– Sens du travail en équipe


Interlocuteurs, partenaires principaux

-Les autorités académiques en département (services académiques en département, directeurs diocésains,…etc.).
-Les établissements de formation initiale et continue : collèges, lycées, établissements d’enseignement supérieur, CFA, …etc.
-Les professionnels de l’Orientation, notamment ceux du Service public régional d’orientation (SPRO) : CIO, SUIO, Missions locales, Pôle emploi, IJ, MIFE,…etc.
-Les représentants du monde de l’entreprise.
-Les associations de parents d’élèves.

Conditions particulières d’exercice (horaires, déplacement…)
-Déplacements très réguliers sur l’ensemble du département.
-Disponibilité pour participer à des réunions en soirée et à des évènements en week-ends.

Entreprise

Informations sur la collectivité :

Avec plus de 50 métiers, et 3400 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine et Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.

Si vous cherchez – au-delà d’un poste – un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.

Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.

Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.

Venez nous rejoindre !

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En septembre: GROUPE PROMOTRANS, apprentissage et contrat pro

Apprentissage, Contrat pro

Dans le cadre de la préparation d’un Bac professionnel en logistique le Centre de Formation et D’Apprentis, Promotrans Rennes recherche pour le compte d’une de ses entreprises partenaires des préparateurs de commandes/ magasinier (h/f).

Vous serez amené à réaliser les tâches suivantes :

  • Le déchargement des containers, la manutention et le tri des colis
  • Le contrôle de la qualité de la marchandise reçue
  • La préparation des commandes e-commerce
  • Le rangement et la préparation de la marchandise à la pièce
  • Le rangement et la préparation de la marchandise au colis
  • La palettisation des commandes destinées aux points de vente,

Profil : – esprit de service au client, 

  • goût pour le travail en équipe, dans un esprit de solidarité,
  • rigueur et esprit d’initiative
  • fait preuve d’aptitudes physiques
  • respecte les règles de sécurité pour assurer les activités de manutention et la conduite de chariots élévateurs.
  • ouvert aux outils informatiques.

Vous êtes issu(e) de classe de 3ème ou titulaire d’un diplôme de niveau 5 (BEP/CAP). 
La formation débutera à la rentrée de septembre 2019 et se déroulera au sein du CFA Promotrans de Bruz (35). 
vous êtes titulaire du permis de conduire. 

Entreprise : PROMOTRANS 
Promotrans est un organisme de formation de la branche transport et logistique. 
Association loi 1901, présent sur le territoire national depuis plus de 50ans, le groupe est reconnu pour son expertise par les professionnels du secteur. 
Le centre de formation d’apprentissage de Rennes est situé sur un campus dynamique ( Ker Lann) aux portes de Rennes. 
Les formations qui y sont dispensées couvrent du niveau bac à bac+5 en alternance. 
Alors n’hésitez plus rejoignez-nous et qualifiez-vous dans un secteur en pleine expansion! 

Métier : Magasinage et préparation de commandes – Magasinage, manutention des charges et déménagement – Transport et Logistique – Magasinier / Magasinière

 
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Le coup du stylo dans un entretien d’embauche …

4 CONSEILS POUR RÉPONDRE À « VENDEZ-MOI CE STYLO » DANS UN ENTRETIEN:

 

Vous êtes en entretien d’embauche pour un poste de vente et tout va bien. Ensuite, le recruteur vous présente le défi “Vendez-moi ce stylo”. Vous vous y attendiez.

Ce type de phrase est en général suffisant pour vous faire stresser. Il est courant que votre tête devienne blanche et que vous vous mettiez à regarder le style, la bouche ouverte, sans savoir trop quoi répondre.

Heureusement, comme pour toutes autres questions dans un entretien, elle peut être préparée à l’avance avec un peu de pratique.

Alors, que devez-vous savoir pour répondre efficacement à cette question? La réponse ci-dessous.

 

POURQUOI LES RECRUTEURS POSENT-ILS CETTE QUESTION?

Comme vous le savez déjà sûrement, cette question est principalement posée pour des postes de vente.

Bien qu’un stylo soit un objet commun par défaut, le recruteur peut utiliser n’importe quel objet pour poser cette question: “Vendez-moi cette bouteille”… ou même “Vendez-moi quelque chose” et c’est à vous de choisir un élément dans la pièce et de construire votre argumentaire autour de cet objet.

Il est tentant de penser qu’ils ne font ça que pour vous coincer ou vous mettre dans une situation difficile, et c’est en partie vrai.

Les postes de vente sont souvent des métiers très stressant. Les recruteurs veulent savoir comment vous allez répondre à la question. Répondez avec confiance, restez authentique.

Dans n’importe quel rôle de vente, vous vous retrouvez parfois dans des situations délicates. Ainsi, les recruteurs ne posent pas cette question en espérant que vous répondrez sans erreur (même si cela ne fait pas de mal). Au lieu de cela, ils veulent simplement observer comment vous réagissez sous pression.

 

NOS 4 ASTUCES:

Il est réconfortant de savoir que les employeurs sont plus intéressés par votre comportement général que par votre réponse.

Cependant, vous avez encore besoin de quelque chose à dire (idéalement ce sera efficace et impressionnant). Voici donc 4 conseils pour vous aider à élaborer une réponses percutante à cette question très courante.

 

SOYEZ CONFIANT:

Rappelez-vous que la raison principale pour laquelle votre recruteur vous pose cette question est d’évaluer votre réaction lorsque vous vous sentez sous pression ou pris au dépourvu.

Même si vous ne possédez pas de stratégie de vente parfaitement élaborée, faites de votre mieux pour afficher un niveau de confiance suffisant au fil de votre réponse.

Asseyez-vous droit, maintenez un contact visuel, parlez clairement et souriez. Ces signaux non verbaux contribueront grandement à vous donner l’air assuré, quel que soit le contenu réel de votre argumentaire de vente.

 

SOULIGNER UN BESOIN:

Dans une scène célèbre du film “Le loup de Wall Street”, le personnage de Leonardo DiCaprio dit à un vendeur: “Vendez-moi ce stylo.” Le vendeur prend immédiatement le stylo à DiCaprio et lui demande ensuite d’écrire son nom, ce qui est impossible, sans aucune sorte d’ustensile d’écriture.

Le but est de prouver que la personne en face de vous à besoin du stylo. Bien que vous ne puissiez pas reproduire cette approche exacte, il s’agit certainement d’une tactique que vous pouvez emprunter lorsque vous répondrez vous-même à cette question.

La meilleure chose pour commencer est de poser des questions. La tentation est forte de se lancer directement dans un argumentaire de vente. Mais rappelez-vous qu’un bon vendeur prend le temps de se renseigner sur les besoins, les objectifs et les défis de ses clients potentiels afin d’adapter son argumentaire selon son public.

Votre objectif est de creuser assez profond pour comprendre pourquoi ils ont besoin de ce que vous vendez.

 

SOULIGNER LES CARACTÉRISTIQUES ET LES AVANTAGES:

En plus de lier votre argumentaire de vente à des besoins spécifiques, il est également utile d’attirer l’attention sur les caractéristiques ou les avantages de tout ce que l’on vous a demandé de vendre. Il s’agit de définir une proposition qui valorise votre objet.

Par exemple, votre stylo écrit-il avec une encre très lisse? Comment cela leur profitera-t-il? Cela les aidera peut-être à écrire plus rapidement ou plus facilement. Votre stylo a-t-il de l’encre rouge? L’encre rouge aidera pour annoter ou démarquer une page…

N’OUBLIEZ PAS DE CLÔTURER L’ARGUMENTAIRE:

La proximité est la partie la plus importante de la vente, mais il est aussi facile de l’oublier quand on sait que notre interlocuteur n’achètera pas vraiment notre stylo.

La dernière partie de votre réponse est partie où vous pouvez vraiment finir sur une note forte et laisser une impression durable, alors ne tombez pas dans le piège de sortir la fameuse phrase: “Alors, c’est comme ça que je vendrais ça…”

Au lieu de cela, résumez les principaux points que vous avez soulevés et montrez ensuite au recruteur que vous savez comment clôturer une vente (comme vous le feriez en situation réelle). Cela pourrait ressembler à ceci:

“Grâce à sa prise de main confortable et à son encre lisse, ce stylo peut vous aider à augmenter votre vitesse d’écriture, à gagner un temps précieux dans votre journée de travail et à en faire plus. Nous devrions passer à votre commande.

 

Lien officiel : www.qapa.fr

À propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd’hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d’intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

4 façons de répondre à la question: “QUAND POUVEZ-VOUS COMMENCER?”

On se souvient tous de la première fois qu’on a entendu: “Quand pouvez-vous commencer?” Lors d’un entretien d’embauche. Vous avez enfin l’entretien de vos rêves, vous avez passé des heures à vous exercer pour répondre aux questions de l’entretien standard.

Mais vous n’étiez absolument pas préparé à ce que le recruteur vous demande quand vous pourriez commencer. Pris au dépourvu, vous pouvez lancer: “Demain!”.

Si vous n’avez pas le poste, vous ne saurez jamais si c’est à cause de cette question. Pourtant, on se rend vite compte que si simple soit cette question, elle nécessite encore de la stratégie.

Généralement, c’est vrai que nous sommes tentés de répondre “Directement” à cette question. Après tout, nous sommes convaincus que la meilleure façon de décrocher un emploi est d’être aussi flexible, désireuse et accommodante que possible. Mais la plupart du temps, ce n’est pas une option réaliste. Dans ce cas, il est idéal de communiquer de manière à montrer que votre enthousiasme pour le travail tout en restant attentif à la date de début que vous avez en tête.

La plupart des employeurs se contentent de poser cette question pour savoir si votre calendrier est aligné sur le leur. Donc, il n’y a pas une réponse parfaite à cette question. Mais quelle que soit votre réponse, elle devrait être aussi parfaite que vos réponses aux autres questions de l’entretien. Voici quelques exemples de choses à dire, selon votre situation.

QUAND VOUS ÊTES PRÊT À COMMENCER TOUT DE SUITE:

Une réponse rapide à l’entretien est souvent due au fait que vous êtes à la recherche d’un emploi pendant un certain temps et de votre désir de commencer rapidement. Malgré tout, il y a une ligne de démarcation entre enthousiasme pour commencer un nouveau travail et désespoir. Il est préférable de jouer un peu cool, même si vous êtes disponible en ce moment.

En effet, ils peuvent vouloir que quelqu’un commence tout de suite, mais ils n’ont pas besoin de connaître toute votre vie, même si vous êtes à la recherche d’un emploi depuis longtemps.

Si vous êtes prêt à commencer un travail le plus tôt possible, il est bon de le communiquer. Mais avec calme et professionnalisme. Essayez cette réponse pour indiquer votre disponibilité rapide:

“Après en savoir plus sur ce poste, je suis convaincu que cela conviendrait parfaitement à mon expérience et à mes compétences. Je peux être disponible pour commencer dès le début de la prochaine semaine de travail.”

 

QUAND DEVEZ-VOUS DONNER UN AVIS CONCERNANT VOTRE EMPLOI ACTUEL?

Un scénario courant est si vous êtes actuellement employé et avez besoin de donner votre démission avant de commencer un nouvel emploi. Un préavis doit être respecté. Toutefois, en fonction de votre poste et de vos responsabilités, vous pourriez avoir besoin de rester encore quelques semaines pour mener à bien tout projet majeur.

Le recruteur s’attend probablement à ce vous deviez donner un préavis à votre poste actuel. C’est donc bien de leur dire que vous allez terminer vos dernières semaines là bas avant de vous joindre à eux. Une réponse dans ce scénario devrait ressembler à ceci:

“Je suis excité pour l’opportunité de rejoindre votre équipe. J’ai plusieurs projets à terminer dans mon poste actuel chez (entreprise). Je prévois de leur donner un préavis de (nombre de semaines) afin de faciliter la transition de mes collègues et serai ravi de faire partie de l’équipe après ce délai.”

QUAND VOUS VOULEZ FAIRE UNE PAUSE ENTRE LES DEUX EMPLOIS:

Si vous venez d’un emploi précédent, vous avez peut-être hâte de prendre quelques jours voire quelques semaines pour décompresser avant de vous lancer dans le nouveau. S’il n’y a rien de mal à reprendre son souffle entre deux postes, celui-ci est un peu plus compliqué que d’avoir un emploi actuel comme cause de retard.

Un exemple pour une réponse:

“Je suis vraiment impatient de faire partie de l’équipe. Cependant, j’ai déjà pris quelques engagements au préalable après avoir annoncé mon départ de poste. .Ma date de départ idéal serait (nombre de semaines) d’une offre potentielle”.

Soyez prêt, cependant, à ce qu’ils puissent vouloir quelqu’un qui est disponible plus rapidement. S’ils demandent:“Pouvez-vous commencer plus tôt?” (Et vous pourriez le faire honnêtement), vous pourriez dire quelque chose du genre: “Bien que ma date de départ idéal soit le (date), j’ai une certaine souplesse et je serais heureux de prendre une date qui fonctionne avec votre calendrier.”

QUAND DEVEZ-VOUS DÉMÉNAGER?

Si votre nouvel emploi nécessite un déménagement, il est important de vous donner un calendrier réaliste pour cet événement. Vous vous préparerez non seulement à un nouvel emploi et à trouver un logement dans une nouvelle ville, mais vous devrez également prendre des dispositions spécifiques si vous déménagez avec un partenaire, des enfants ou des animaux!

La relocalisation pour un emploi représente un investissement énorme. Vous devrez donc effectuer des recherches pour déterminer le temps et le coût estimés pour quitter votre emplacement actuel. De cette façon, si et quand vous recevez l’offre d’emploi, vous serez prêt à demander le temps dont vous avez besoin.

Cela dit, avant d’avoir l’offre en main, l’option la plus sûre consiste à demander au recruteur quelle est sa préférence pour le moment où l’emploi doit commencer ! Ainsi, une réponse à “Quand pouvez-vous commencer?”Pourrait ressembler à ceci:

“Ce poste me convient parfaitement et je suis enthousiasmé par les prochaines étapes. Etant donné que le poste nécessite une délocalisation dans (ville), quel calendrier avez-vous en tête pour un candidat en transition d’une autre ville?”

 

Quelle que soit votre situation, l’objectif de la réponse “Quand pouvez-vous commencer?” Est de définir des attentes réalistes pour vous-même et votre employeur potentiel. De cette façon, vous êtes sur la bonne voie pour votre nouveau rôle.

 

Lien officiel : www.qapa.fr

À propos de Qapa.fr

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Inserim BTP Août …

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EN SAVOIR + …

Adresser votre candidature à :

Entreprise de TRAVAIL TEMPORAIRE D’INSERTION Convention DDTE 044050022

22 rue la Tour d’Auvergne – 44200 NANTES – Tel : 02.40.35.10.35 – Fax : 02.51.82.07.05 – contact.nantes@inserim.fr