L'information pour travailler autrement

OUEST ACTIVITES

Emploi: 64000 recrutements dans la fibre optique pour 2019…

10 millions de prises en fibre optique ont déjà été déployées et ce chiffre sera multiplié par trois d’ici 2022. D’où des besoins très importants en main d’œuvre qualifiée : 10 000 emplois ont déjà été pourvus, sur un total de 22 000 embauches prévues.

En Bretagne, le déploiement à 100% est prévu pour 2026, quatre ans avant l’échéance initialement annoncée. Côté recrutement, le pari est ambitieux avec 1000 emplois mobilisés. Au sein du groupe Bouygues, retenu pour mener ce projet, les futurs ingénieurs, conducteurs de travaux et personnels exécutant bénéficieront de 550 000 heures de formation.

 

Technicien fibre optique : toutes nos offres d’emploi

12 000 emplois à pourvoir d’ici 2021

Ailleurs aussi, les projets sont ambitieux avec un objectif de 80% du territoire couvert par la fibre optique d’ici 2022 et 6400 recrutements prévus par l’Observatoire du très haut débit sur tout le territoire en 2019. Si le secteur reste séduisant aux yeux des candidats, certains métiers sont en tension notamment dans les études et la conception de réseaux. Les métiers de la fibre optique restent assez méconnus des candidats, une des problématiques du secteur est donc de les faire connaître pour assurer les besoins de recrutement records de cette année 2019.

Chef de projet fibre optique : toutes nos offres d’emploi

Des enjeux cruciaux pour les métiers de l’installation et de la maintenance

Dans les métiers de l’installation, les enjeux sont énormes. Pas de déploiement de la fibre optique sans les tireurs de câble, les raccordeurs client, les techniciens ou les monteurs raccordeurs, ainsi que les chefs d’orchestre que sont le chef de chantier et le conducteur de travaux. Les postes de l’exploitation et de la maintenance sont également cruciaux : le responsable d’exploitation “assure la gestion de l’exploitation du réseau et la maintenance préventive et corrective des installations et des équipements du réseau sur son périmètre”. Il détecte les anomalies, établit un diagnostic et intervient pour maintenir la production du réseau. Quant au technicien, il assure les opérations de maintenance prédictive et corrective.

Dans la production, la fibre optique recrute des ingénieurs (R&D, Production Méthodes et Process Contrôle) mais pas seulement : les opportunités sont nombreuses pour les responsables logistiques, les contrôleurs qualité, les chefs d’atelier, les techniciens de maintenance et les opérateurs de production.

Conducteur de travaux fibre optique : toutes nos offres d’emploi

Découvrir les métiers de la fibre optique

Le site objectif-fibre.fr a mis une fiche en ligne pour chacun des métiers de la fibre optique. Très complètes, elles sont également concrètes et détaille le quotidien de chaque professionnel, les compétences attendues aussi bien sur le savoir-faire que le savoir-être. Pour les candidats curieux, ces fiches sont une bonne porte d’entrée vers le secteur. D’autant que la fibre optique ouvre ses portes aux profils non diplômés, avec de nombreuses opportunités d’évolution. Pour accueillir les candidats non qualifiés, le secteur mobilise ainsi 7 millions d’heures d’insertion et 1,5 million d’heures de formation.

 

De l’article original de Stéphanie Davalo | 06/2019

 

Summer sessions – la formation en été – C’est au Cnam Nantes …

Vous souhaitez développer les compétences de vos intervenants en associant temps de cours et activités de loisir ?

Nous proposons cet été le bloc de compétences « Concepteur et animateur de séquences pédagogiques multimodales ». 

Compétences visées :
– Concevoir, en réponse à une demande, une intervention formative
– Concevoir une séquence pédagogique multimodale
– Concevoir des outils pédagogiques innovants
– Animer et gérer une séquence pédagogique multimodale
– Observer et évaluer des séquences pédagogiques

Je donne mon avis

Vous souhaitez plus d’informations ? 
L’équipe du Cnam est à votre disposition
par mail : summersessionsFORM@cnam-paysdelaloire.fr 
ou par téléphone au 02 40 16 10 09

Le Groupe ECOCERT lance une campagne de recrutement et recherche des futurs collaborateurs engagés…

Le marché du bio ne cesse de progresser avec une croissance à deux chiffres. De plus en plus de Français se tournent vers ce secteur pour acheter leurs produits qu’ils soient alimentaires, cosmétiques ou d’entretien. Pour preuve, en 2018, plus de 9 Français sur 10 déclarent avoir consommé des produits biologiques et près des ¾ choisissent régulièrement le bio (au moins une fois par mois) *.

L’essor de la bio est un moteur pour l’emploi local, puisque le secteur représente 49200 emplois en 2017 et présente une croissance annuelle moyenne de +9,5 % emplois crées depuis 2012. Le Groupe Ecocert s’inscrit dans cette dynamique et lance une vaste campagne de recrutement pour ses filiales françaises.

Concilier carrière et quête de sens

Le Groupe crée de nombreuses opportunités d’emploi en France et dans le monde, plus de 200 nouveaux collaborateurs vont être embauchés en 2019.
« Acteur historique de la certification biologique, Ecocert accompagne aujourd’hui ses clients pour valoriser leurs pratiques environnementales et sociétales responsables à travers des prestations de certification, de conseil et de formation. Notre activité est en forte croissance et nous sommes à la recherche de nouveaux collaborateurs, qui soutiendront la mise en place et la valorisation de ces bonnes pratiques. Rejoindre nos équipes, c’est donc contribuer à construire ensemble un monde plus durable ! C’est aussi intégrer une entreprise à taille humaine, qui investit dans la formation de ses collaborateurs, ouverte vers l’international, avec des valeurs fortes et où il fait bon travailler. », indique Valérie Clech, DRH du Groupe Ecocert.

Des postes aux profils variés

Le Groupe Ecocert est un l’un des principaux employeurs locaux du Gers, mais aussi sur tout le territoire français pour les postes d’auditeurs. Ecocert recherche actuellement de nouveaux collaborateurs aux profils variés, en CDI et en CDD, du bac+2 au bac+5 :

Pour sa filiale dédiée à la certification en agriculture biologique : des auditeurs terrain et des chargés de certification (bac+2/3 en agronomie/agro-alimentaire), des responsables d’équipes, un(e) assistant(e) de Direction, des administrateurs de données (bac+2 systèmes d’information) et un(e) stagiaire en développement commercial.
Pour sa filiale dédiée à la certification en écoproduits (cosmétique, textile, produits de la maison) : des chargés d’affaires et des auditeurs (bac+5 en chimie/cosmétique/textile) et des techniciens de certification (bac+2/+3 en chimie/cosmétique, 6 mois d’expérience minimum).
Pour sa filiale dédiée à l’activité de Conseil et Formation aux entreprises et collectivités : un responsable pour son pôle conseil institutionnel (bac+5 en agronomie/vie publique et relations institutionnelles), ainsi que des chargés de projets (bac+5 en RSE/développement durable/agronomie/agro-alimentaire).
Des fonctions support : notamment dans le domaine de l’informatique (bac+2/3 en informatique de maintenance et bac+5 en développement de logiciels), mais ainsi un chef de projet analyses (bac+5 en chimie) et un chargé de mission pour les programmes en Agriculture Biologique (bac+5 agronomie).

Les étudiants d’aujourd’hui, nos futurs collaborateurs pour construire un monde durable.

Pour dénicher ses futurs talents, le Groupe Ecocert propose aux étudiants de très nombreuses opportunités : en alternance dans les filières de l’agroalimentaire et de l’agronomie ou encore en VIE pour assurer le développement commercial de ses activités à l’international. Ecocert recrute d’ailleurs de nombreux étudiants suite à leur diplôme, directement en sortie d’école. Pour de nombreux collaborateurs de l’entreprise, Ecocert est leur premier employeur.
Afin de promouvoir ces différents métiers, l’engagement pour le bio et pour les pratiques durables, les équipes d’Ecocert interviennent régulièrement dans les écoles supérieures partout en France.

Comment postuler ?
Pour consulter et postuler (CV et lettre de motivation) à ces offres, une seule adresse :
www.ecocert.com/recrutement

* http://www.agencebio.org/le-marche-de-la-bio-en-france

A propos du Groupe ECOCERT
Engagé depuis près de 30 ans dans le développement de l’agriculture biologique en France et partout dans le monde, le Groupe ECOCERT est devenu le leader mondial de la certification en agriculture biologique et cosmétiques biologiques. Le Groupe est présent dans plus de 130 pays à travers un réseau international de 26 filiales et compte plus de 1400 collaborateurs. Il encourage les acteurs économiques à adopter des pratiques plus responsables et
respectueuses de l’environnement en leur proposant la certification de référentiels environnementaux et sociétaux reconnus et exigeants, ainsi que des services de conseil et de formation.

Pour en savoir plus : www.ecocert.com

Du communiqué de presse –  Mai 2019 –  écrit et transmis par Anna Beauchamp – a.beauchamp@giesbert-mandin.fr – 

Quels sont les avantages et inconvénients du régime micro-entrepreneur (auto-entrepreneur) ?

Le régime micro-entrepreneur séduit de nombreux porteurs de projet du fait de sa simplicité. Pour autant, il présente des caractéristiques qui peuvent le rendre incompatible avec certains projets. Pour ne pas vous tromper, faites le point sur ses principaux avantages et inconvénients.

 

Ses principaux avantages

Des obligations comptables réduites à la tenue d’un livre journal détaillant les recettes, d’un registre récapitulatif des achats (en cas d’activité relevant du seuil de 170 000 €) :  pas de compte de résultat ni de bilan à établir en fin d’année !

  • Pas de TVA à facturer (franchise de TVA) tant que les encaissements annuels ne dépassent pas 91 000 € (pour une activité de vente ou d’hébergement) ou 35 200 € (pour une activité de prestations de services ou une profession libérale). En conséquence pas de déclarations de TVA à faire.
  • Des modalités de calcul et de règlement des cotisations sociales très simplifiées : aucune avance de cotisations n’est à faire en l’absence d’encaissement de chiffre d’affaires.
  • Possibilité, sous certaines conditions, d’opter pour le versement fiscal libératoire, c’est à dire le paiement de l’impôt sur le revenu dû au titre de l’activité indépendante, en même temps que les cotisations sociales.

Ce régime est donc adapté aux personnes :

  • qui, en toute indépendance, se lancent dans une petite activité à forte valeur ajoutée nécessitant peu d’investissements et de stocks, et ne présentant pas de risques particuliers,
  • pour lesquelles la non-récupération de la TVA ne présente pas d’inconvénient : peu d’achats et de recours à des prestataires – clientèle composée principalement de particuliers.
Ses principaux inconvénients

Les frais professionnels et les achats payés pour la réalisation du CA (stocks, primes d’assurances, frais de déplacement, etc.) ne sont pas pris en compte pour leur valeur réelle ; ils sont déductibles du résultat de l’entreprise, mais de façon forfaitaire.

  • Impossibilité de récupérer la TVA payée sur les stocks et les achats de biens et de services sauf en cas de dépassement des seuils de la TVA.
  • Impossibilité d’amortir fiscalement les investissements réalisés.
  • Un certain seuil de chiffre d’affaires ne peut être dépassé.
  • Les charges sociales sont calculées sur la base du CA et non des bénéfices de l’entreprise ou la rémunération du dirigeant.
  • Un CA minimum est à réaliser pour valider un trimestre de retraite et bénéficier du droit à la formation professionnelle, sauf à opter pour le versement de cotisations minimales.

Ce régime est donc à déconseiller aux entrepreneurs :

  • qui auront des achats et/ou frais conséquents : stocks, matériel, aménagements, machines, assurances particulières, transport, etc.
  • qui envisagent de recruter des salariés,
  • qui prévoient un développement rapide de leur activité.

Si vous vous trouvez dans cette situation, la création d’une entreprise « classique » sous forme d’entreprise individuelle (soumise à un régime réel d’imposition) ou d’une société (EURL ou SASU) doit être sérieusement envisagée.

 

Quelques conseils pour vous donner les meilleures chances de réussite

 

 

Reproduction intégrale de la lettre BPI France – Mai 2019

Mozaïk Rh: nouvelles offres…

Domaine commercial / Relation client en banque ou en assurance...

📢 5 POSTES A POURVOIR EN PAYS DE LA LOIRE

 

Mozaïk RH Pays De La Loire vous propose 5 offres à pourvoir en CDI et en alternance ;

Postulez en direct sur les liens ci-dessous

 

 Conseiller en ligne (F/H) en CDI à Nantes (44), Blois (41) :

https://www.mozaikrh.com/offres/?annonce_id=8472

 Conseiller Clientèle (F/H) en CDI à Orvault ou Saint-Nazaire (44) :

https://www.mozaikrh.com/offres/?annonce_id=9164

 Conseiller Particuliers (F/H) en CDI à Saint-Nazaire (44) :

https://www.mozaikrh.com/offres/?annonce_id=8964

 Chargé de clientèle particuliers (F/H) en Alternance à Nantes (44) :

https://www.mozaikrh.com/offres/?annonce_id=8462

 Technicien Maintenance (F/H) en Alternance à Cholet (49) :

https://www.mozaikrh.com/offres/?annonce_id=9131

Adresser votre candidature à :

xxxxxx fff ggggg

Emploi : SGS France poursuit sa croissance et recrute 50 commerciaux dans toute la France

Sous l’impulsion du nouveau Président, Eric Sarfati, SGS France accélère son développement, s’ouvre à de nouveaux marchés, crée de nouvelles offres… Pour accompagner cette forte croissance, la filiale française du Groupe SGS (leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l‘analyse et de la certification) recrute une cinquantaine de commerciaux, dans toute la France. Postuler d’un simple clic :fr.recrutement@sgs.com

« Nous recherchons particulièrement des Ingénieurs d’affaires et des Business Développer notamment dans l’Agroalimentaire, la Brand Protection (propriété intellectuelle), l’Environnement, la vente de prestation d’audit de certifications… » explique Caroline Arquié, DRH SGS France.

 

Les postes à pourvoir sont majoritairement en CDI et s’adressent aussi bien aux jeunes diplômés d’Ecoles de Commerce qu’aux profils plus expérimentés avec 5 à 10 ans d’expérience.

 

« Pas de profil type mais un seul prérequis : être titulaire d’un Bac+5, en vue de mener des missions à forte responsabilité et management. Chez SGS France, l’atout qui pourrait faire la différence serait une 1ère expérience au sein d’une entreprise de conseil sur de la prestation ou solution intellectuelle », conclut Caroline Arquié.

Rappel, en un coup d’œil

Postuler sur : fr.recrutement@sgs.com

Profils

Niveau : Bac+5 / Ecole de commerce

25-35 ans

5-10 ans d’expérience

CDI – dans toute la France

 

A PROPOS DE SGS FRANCE – www.sgsgroup.fr

SGS est le leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification. Reconnue comme la référence en termes de qualité et d’intégrité, SGS emploie 97 000 collaborateurs, et exploite un réseau de plus de 2 600 bureaux et laboratoires à travers le monde. En France, SGS compte aujourd’hui 2 800 personnes réparties dans plus de 120 bureaux et centres de contrôles, et 33 laboratoires. Nos services se déclinent tout au long des chaînes d’approvisionnement et concernent de nombreux secteurs tels que les produits agricoles et agro-alimentaires, la pharmacie, la cosmétique, les biens de consommation, les transports, l’énergie, la chimie, l’environnement, les services industriels…

 

Par ailleurs en France, SGS est un acteur majeur de la sécurité routière. Avec les réseaux SÉCURITEST et AUTO SÉCURITÉ FRANCE, SGS est le n°1 du contrôle technique automobile, avec près de 2 000 centres de contrôle. SGS France est également agréé par le Ministère, depuis le 23 mai 2016, pour faire passer l’examen du Code de la route sur tout le territoire et dans les DOM-TOM dans plus de 500 centres. Avec ObjectifCode, SGS offre aux candidats de la France entière la possibilité de s’inscrire soit en candidat libre, soit via leur auto-école via sa plateforme interactive www.objectifcode.sgs.com

 

Transmission du communiqué de presse de Océanne TROVO

 

 

 

Inserim BTP, les offres de juin …

Une vingtaine d'opportunités (F/H) sur la région

 

Offres limitées dans la durée…

 

 

 

EN SAVOIR + ...

Adresser votre candidature à :

 

Entreprise de TRAVAIL TEMPORAIRE D’INSERTION Convention DDTE 044050022

22 rue la Tour d’Auvergne – 44200 NANTES – Tel : 02.40.35.10.35 – Fax : 02.51.82.07.05 – contact.nantes@inserim.fr

Encore des centaines de postes en alternance à pourvoir dans les banques …

Métiers de la banque en alternance :

Des places restent à pourvoir au CFPB-École supérieure de la banque partout en France pour la rentrée de septembre 2019…

En mars dernier, le CFPB-École supérieure de la banque a lancé sa campagne Alternance 2019. A ce jour, des postes en alternance, que ses banques partenaires lui ont « commandés » partout en France pour la rentrée 2019, restent à pourvoir.
Ces postes en alternance s’adressent à des jeunes de moins de 30 ans, ayant un niveau bac à bac + 4 en fonction de la formation qu’ils souhaitent effectuer (bac+2 à bac+5). Ils peuvent dès à présent déposer leur candidature sur le site www.cfpb.fr/candidat-alternance.

Des postes en alternance dans toute la France, à différents niveaux..

Les postes d’alternants recherchés par les entreprises bancaires partenaires du CFPB-École supérieure de la banque sont proposés dans tout l’hexagone. Le CFPB-École supérieure de la banque est en effet composé de 10 délégations régionales auxquelles sont adossées 14 CFA Banques qui permettent aux apprenants d’étudier près de l’entreprise qui les accueille en alternance.


Le BTS Banque (bac+2) s’adresse aux bacheliers et prépare au métier de Conseiller(e) clientèle de particuliers junior :
o Environ 150 places à pourvoir dans le Grand Est/Lorraine-Champagne-Ardenne (+/- 35 places), en Occitanie (+/- 20 places), en Sud Corse Monaco (+/- 30 places), ainsi qu’en Bretagne, dans le Centre-Val de Loire, dans les Hauts-de-France, en Ile-de-France, en Normandie, dans les Pays de la Loire et en Nouvelle Aquitaine.

La Licence professionnelle Banque, le Bachelor RDC / Banque Assurance et le Bachelor Banque Omnicanal (bac+3) s’adressent aux candidats ayant validé un bac+2. Ces formations donnent accès au métier de Conseiller(e) clientèle de particuliers :
o Licence professionnelle Banque : quelque 450 places à pourvoir dans le Grand Est/Lorraine Champagne-Ardenne (+/- 80 places), dans les Hauts-de-France (+/- 60 places), en Nouvelle Aquitaine (+/- 50 places), dans les Pays de la Loire (+/- 50 places), ainsi qu’en Bourgogne Franche-Comté, en Bretagne, dans le Grand Est-Alsace, en Normandie, en Occitanie et en Sud Corse Monaco.
o Bachelor Responsable Développement Commercial / Banque Assurance : quelque 130 places à pourvoir en Auvergne Rhône-Alpes (+/- 35 places), dans le Centre-Val de Loire (+/- 20 places), en Normandie (+/- 20 places), en Occitanie (+/- 15 places), en Sud Corse Monaco, (+/- 15 places), ainsi que dans les Hauts-de-France, en Nouvelle Aquitaine et dans les Pays de la Loire.
o Bachelor Banque Omnicanal : quelque 100 places à pourvoir dans les Hauts-de-France (+/- 25 places), dans le Centre-Val de Loire (+/- 20 places), en Occitanie (+/- 15 places), dans les Pays de la Loire (+/- 15 places), en Sud Corse Monaco (+/- 15 places), ainsi qu’en Auvergne, Rhône-Alpes, en Bourgogne Franche-Comté et dans le Grand Est. 

Le DU Banque, Finance, Carrières bancaires et financières, accessible après un bac+3, a pour objectif de former de futur(e)s conseiller(e)s expert(e)s en offrant à l’étudiant(e) une spécialisation dans la gestion d’actifs de la clientèle : o Environ 10 places à pourvoir en Bretagne.

Les masters 1 et 2 sont ouverts aux titulaires d’un bac+3 et bac+4. Le Master 2 offre 4 grandes options de spécialisation et un Master 2 programme Grand École :
o Master 1 Banque Finance : quelque 170 places à pourvoir dans les Hauts-de-France (+/- 40 places), en Nouvelle Aquitaine (+/- 40 places), dans le Grand Est/Lorraine-Champagne Ardenne (+/- 35 places), ainsi qu’en Bretagne, dans le Grand Est-Alsace, en Occitanie et dans les Pays de la Loire.
o Master 2 Conseiller clientèle de professionnels : quelque 90 places à pourvoir en Nouvelle
Aquitaine (+/- 35 places), en Sud Corse Monaco (+/- 35 places), en Occitanie (+/- 20 places), ainsi qu’en Bourgogne Franche-Comté, dans les Hauts-de-France et dans les Pays de la Loire.
o Master 2 Conseiller patrimonial agence : quelque 100 places à pourvoir en Sud Corse, Monaco (+/- 25 places), en Occitanie (+/- 20 places), dans les Hauts-de-France (+/- 15 places), ainsi qu’en en Auvergne Rhône-Alpes, en Bourgogne Franche-Comté, en Bretagne, dans le Grand Est/Lorraine-Champagne-Ardenne, en Normandie, en Nouvelle Aquitaine et dans les Pays de la Loire.
o Master 2 Chargé d’affaires entreprises : quelque 30 places à pourvoir dans chacune des régions suivantes > en Bretagne, en Bourgogne Franche-Comté et dans le Grand Est/Lorraine-Champagne-Ardenne.
o Master 2 Banque des professionnels et management d’agence : 10 places à pourvoir dans le Grand Est/Lorraine-Champagne-Ardenne.
o Programme Grande Ecole Y-School Retail Bank Management : 10 places à pourvoir dans le Grand Est/Lorraine-Champagne-Ardenne.

Les Cycles Expert Métier sont ouverts aux titulaires d’un bac+5. Ces formations donnent accès aux métiers de Conseiller clientèle de professionnels ou de Conseiller patrimonial agence selon la spécialisation choisie :
o 10 places à pourvoir dans le Grand Est/Lorraine-Champagne-Ardenne (démarrage en juin pour la spécialisation Conseiller clientèle de professionnels dit Agri-Viti – spécialisation agriculture/viticulture).
Alternance, voie royale vers l’emploi…

Le taux de réussite aux examens au CFPB-École supérieure de la banque est de 90 % (chiffres 2018) , tous diplômes confondus.

Le taux d’intégration dans l’emploi est de 87 %, hors poursuite d’études (Enquête de l’Observatoire des métiers de la banque, réalisée 6 mois après l’obtention des diplômes),

Actuellement, les banques emploient plus de 10 000 jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dans toute la France. La moitié d’entre eux sont formés par le CFPB.

A propos du CFPB-Ecole supérieure de la banque
Le CFPB-École supérieure de la banque accompagne les entreprises du secteur bancaire dans la formation et la certification de leurs collaborateurs, à chaque étape de leur carrière : intégration professionnelle de jeunes collaborateurs (alternance), puis évolution des compétences aux différents stades de l’itinéraire
professionnel (acquisition des fondamentaux, perfectionnement, développement de l’expertise, etc.).
Le CFPB-École supérieure de la banque propose ainsi un large éventail de formations diplômantes et de solutions sur mesure, en présentiel et/ou en distanciel (e-learning, classes virtuelles, MOOCs, etc.).
Présent dans 25 pays, le CFPB s’appuie sur 220 collaborateurs et 2.800 intervenants. Infos :http://www.cfpb.fr/.

Du communiqué de presse du 22/05/2019 écrit et transmis par Élodie AUPRETRE, (agence MCM) —

Bien évidemment, les opportunités évoluent en fonction des intérêts et candidatures en cours