L'information pour travailler autrement

OUEST ACTIVITES

C’est les vacances… Mais c’est maintenant que se prépare la rentrée professionnelle !

Tous les chiffres de l’emploi pour le 1er semestre 2019

Les 3 jobs qui recrutent pour septembre :

N°1 Manutentionnaire, N°2 Auxiliaire de vie et N°3 Commercial

Répartition des contrats proposés : CDI 49%, CDD 24% et Intérim 22%

 

 

Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, présente son baromètre semestriel avec tous les chiffres importants concernant l’emploi en France. Une analyse qui met également en lumière la nécessité pour les demandeurs d’emploi de préparer la rentrée dès maintenant pendant la période estivale.

 

Les 4 chiffres de l’emploi du 1er semestre 2019

Depuis le début de l’année, plus de 163 200 emplois ont été créés en France. Le taux de chômage est ainsi de 8,77%, soit plus de 5,7 millions de demandeurs d’emploi. En ce qui concerne le salaire annuel moyen brut, il plafonne à 35 330€.

 

Les 3 chiffres de l’emploi 1er semestre 2019

Créations d’emplois

163 200

Taux de chômage

8,77%

Demandeurs d’emploi

5 713 000

Salaire moyen brut

35 330 €

 

 

Le secteur du Commerce et de la vente en tête de liste pour le recrutement

Le secteur du Commerce / Vente est la branche ou il sera le plus facile pour trouver un emploi à la rentrée 2019, suivi par le secteur du transport / logistique et enfin celui de l’hôtellerie restauration.

 

Top 3 des secteurs qui recrutent

1

Commerce / Vente

2

Transport / logistique

3

Hôtellerie / Restauration

 

 

 

 

Quels sont les jobs de la rentrée ?

Entre les métiers qui recrutent, ceux recherchés par les candidats ou ceux qui proposent les plus hauts salaires : aucune correspondance ! En effet, les trois métiers qui embauchent à la rentrée sont : Manutentionnaire, Auxiliaire de vie et Commercial. Alors que les candidats aimeraient plutôt travailler comme Vendeur, Préparateur de commandes ou Serveur. Des postes un peu éloignés de ceux qui payent le mieux et qui sont Directeur commercial avec 70 000€ par an, Directeur administratif et financier avec 60 000€ et Ingénieur en informatique avec 55 000€.

 

Les métiers de la rentrée

TOP

Ceux qui recrutent

Recherchés par les candidats

Ceux qui payent le plus (en brut)

N°1

Manutentionnaire

Vendeur

Directeur commercial

70 000€

N°2

Auxiliaire de vie

Préparateur de commandes

Directeur administratif et financier

60 000€

N°3

Commercial

Serveur

Ingénieur en informatique

55 000€

 

 

« Back to school » pour les CDI

Les personnes qui recherchent un contrat à durée indéterminée auront certainement plus de choix ou de chance à la rentrée. Un effet, les CDI sont les plus nombreux avec 49%de représentativité. Bien loin devant les CDD avec 24% ou l’intérim avec 22%.

 

Répartition des contrats proposés pour la rentrée

CDI

49%

CDD

24%

Intérim

22%

Autres

5%

 

 

*Méthodologie : baromètre basé sur l’analyse de plus de 450.000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les 135.000 recruteurs qui publient leurs offres d’emploi sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine et sur une base de plus de 4,5 millions de candidats. Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France pour l’ensemble de l’année 2019. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.

 

Lien officiel : www.qapa.fr

À propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd’hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d’intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

 

67% des Français ne parviennent pas à décrocher de leur travail pendant leurs vacances

89% des femmes et 85% des hommes trouvent que le travail est bien plus présent qu’avant

93% des Français considèrent le smartphone comme responsable de cette liaison avec le travail

38% des hommes se déconnectent totalement et seulement 29% des femmes

37% des Français pensent qu’ils risquent de travailler pendant leurs congés

78% ne prendront pas les appels téléphoniques mais 63% répondront aux emails pro

27% des Français travaillent pendant leurs vacances par peur de perdre leur emploi

C’est les vacances, mais les Français vont-ils vraiment décrocher de leur travail ?

Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, a interrogé* plus de 135 000 professionnels et 4,5 millions de candidats afin de savoir si les congés rimaient toujours avec « farniente ». Un sondage qui montre que même pendant leurs vacances, les Français et le travail sont en pleine dépendance.  

Work addict ?

Globalement, les Français ont beaucoup de mal à décrocher de leur boulot pendant leurs congés. Cet attachement est même plus fort chez les femmes, qui sont 73% à rester accrochées à leur travail alors que les hommes sont 61% dans ce cas.

Parvenez-vous à décrocher de votre travail pendant les vacances ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

33%

27%

39%

Non

67%

73%

61%

Plus qu’hier… mais moins que demain ?

Cette omniprésence du travail pendant les vacances des Français est un phénomène beaucoup plus présent qu’auparavant et qui semble progresser d’année en année. C’est en effet ce que déclarent89% des femmes et plus de 85% des hommes interrogés.

Trouvez-vous que votre travail est plus présent pendant vos vacances qu’auparavant ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

87%

89%

85%

Non

13%

11%

15%

Smartphones : coupables !  

Si les Français devaient choisir le responsable de cette liaison permanente avec le travail, le smartphone arriverait directement à la première place pour 95% des femmes et 92% des hommes.

Selon vous, le téléphone portable est-il responsable de cette liaison permanente entre vous et votre travail ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

93%

95%

92%

Non

7%

5%

8%

Sans fil… mais quand même à la patte

Paradoxalement, les Français ne se déconnectent jamais totalement des univers numériques pendant leurs congés. Les femmes sont même plus accros que les hommes puisqu’elles sont seulement 29% à décrocher alors que les hommes sont plus de 38% à le faire, mais restent tout de même très minoritaires.

Pratiquez-vous la déconnexion totale (smartphone, réseaux sociaux, emails) pendant vos congés ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

33%

29%

38%

Non

67%

71%

62%

« Les vacances, j’oublie… presque tout ! »  

A la question « Pensez-vous que vous risquez de travailler un peu pendant vos vacances ? », seulement 37% des Français répondent « oui ». Dans le détail, les hommes sont un peu plus concernés avec 43% de représentativité et les femmes plafonnent à 31%. Mais la plupart des Français (43%) espèrent quand même ne pas travailler pendant leurs congés.

Pensez-vous que vous risquez de travailler un peu pendant vos vacances ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

37%

31%

43%

Non

43%

29%

57%

Appels : 0 / Emails : 1

Pendant la période estivale, si vous voulez joindre un professionnel, mieux vaut lui envoyer un email plutôt que de l’appeler directement. En effet, 78% des Français avouent qu’ils ne décrocheront pasleur téléphone portable alors que 63% répondront si c’est un email.

Allez-vous répondre à vos appels ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

22%

28%

16%

Non

78%

72%

84%

Allez-vous répondre à vos emails ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Oui

63%

66%

61%

Non

37%

34%

39%

Le salaire de la peur

Si les Français restent accrochés à leur travail pendant leurs congés, c’est surtout par crainte de perdre leur emploi. C’est ce que déclarent 27% des femmes et 28% des hommes interrogés. Ensuite, les avis divergent. 26% des femmes continuent à travailler un peu car tout le monde le fait et 25% des hommes uniquement parce qu’ils s’ennuient en vacances. Enfin, 10% des Français ne décrochent pas d’un boulot qui leur apporte beaucoup de satisfaction.

Vous n’arrivez pas à décrocher de votre travail pour quelle raison principale ?

Réponses

Global

Femmes

Hommes

Par envie de travailler

10%

8%

11%

Par peur de perdre mon emploi

27%

27%

28%

Car je m’ennuie en vacances

22%

16%

25%

Parce que tout le monde le fait

20%

26%

14%

Autre

22%

23%

22%

A propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd’hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d’intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

Lien officiel : www.qapa.fr

*Méthodologie : Sondage réalisé entre le 26 juin et le 4 juillet 2019 auprès de 4,5 millions de candidats et plus de 135 000 recruteurs sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Parmi ces personnes interrogées, 52% d’entre eux sont des non-cadres et 48% sont des cadres. Profils : 51% de femmes et 49% d’hommes. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France. Toutes les informations mises en avant par les candidats sont déclaratives.  

PLOUF PLOUF ! CE SERA TOI LE MANAGER !

Histoires, anecdotes et réflexions sur le management

Et si, pour changer de la multitude de livres sur le management, la promesse de cet ouvrage était plutôt de vous faire réfléchir ?

Car souvent débordé par votre quotidien opérationnel, vous avez en effet peu l’occasion de prendre du recul sur votre activité.

Voici 34 histoires et anecdotes vécues qui vous invitent à penser et repenser votre vie de manager.

L’auteur vous propose de faire un pas de côté pour analyser avec humour, mais pas sans sérieux, les grandes thématiques du management dans leurs aspects les plus concrets.

Peut-être vous y reconnaîtrez-vous avec vos qualités, vos défauts et dans toute votre humanité : envie de bien faire, belles réussites et délicieuses maladresses.

Ce livre pragmatique, réaliste et divertissant raconte le management comme il se vit au jour le jour dans votre entreprise, votre administration, votre association.

Plouf Plouf ! propose de faire réfléchir chaque manager à ce qu’il est, ce qu’il fait et ce qu’il voudrait devenir !

Rémi ARAUD est consultant, formateur et conférencier en management. Il est passionné par la performance heureuse et admiratif des managers qui, chaque jour, contribuent à créer les conditions de la motivation de leurs collaborateurs.

Prix : 19 €

ISBN : 978-2-37890-214-8

181 pages

Format 14,5 x 21 cm  En vente en librairie

Que faire sans le bac ?

Que faire sans le BAC ?

Quelles formations sans diplôme ?

Quels salaires sans le BAC ?

Dans quels secteurs postuler ?

Suite à la fin des épreuves du BAC, Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, et Skill and You, groupe de référence dans la formation à distance, se sont intéressés à tous les candidats qui n’obtiendront malheureusement pas leur diplôme. Quelles sont les formations dont ils disposent ? Quels secteurs recrutent le plus sans le BAC ? Quels sont les métiers les mieux payés sans diplôme ? 

« Une fois les épreuves terminées, la vie active peut commencer. Mais avant de se lancer dans la recherche d’un emploi, certaines pistes doivent être étudiées et privilégiées. Ainsi, il est préférable de postuler à des offres d’intérim ou encore à des CDD afin de découvrir certains métiers, et se former pour pouvoir mieux négocier et mieux choisir un emploi plus durable par la suite », Stéphanie Delestre, fondatrice et Présidente de Qapa.fr.

Que faire sans le BAC ?

Sans le BAC en poche, la vie professionnelle n’est pas un problème insoluble. Ainsi, avec un CAP ou bien une formation à distance, un candidat peut postuler dans pratiquement tous les secteurs d’activités en France. Le BPJEPS est également une formation sportive ouverte sur tous les métiers liés aux sports. Pour les plus de 24 ans, un accès aux études universitaires est possible avec le DAEU. Enfin, le service civique, pour tous les candidats de 16 à 24 ans permet également de trouver des débouchés professionnels.

Les formations sans le BAC

Intitulé

Secteurs

CAP

Tous secteurs confondus

BPJEPS

Formation sportive

DAEU

Accès aux études universitaires (+ de 24 ans)

Service civique

Entre 16 et 24 ans

Formation à distance

Tous secteurs confondus

Quels métiers gagnent le plus sans le BAC ?

Parmi les métiers qu’un candidat peut exercer sans le BAC, certains permettent de bien commencer à gagner sa vie. Par exemple, un chauffeur VTC peut s’octroyer un salaire mensuel brut de 1 700 €. Après une formation, un boulanger peut espérer avoir 1 600 €, tout comme un menuisier. Le salaire d’un serveur / barman à ses débuts peut atteindre 1 500 € et celui d’un manutentionnaire 1 200 €.

Les métiers les mieux payés sans le BAC

Classement

Métiers

Salaires bruts mensuels

N°1

Chauffeur VTC

1 700 €

N°2

Boulanger

1 600 €

N°3

Menuisier

1 600 €

N°4

Serveur / Barman

1 500 €

N°5

Manutentionnaire

1 200 €

Quels secteurs recrutent le plus sans le BAC ?

Certains secteurs recrutent également plus que d’autres, des personnes n’ayant pas le BAC. C’est le cas pour le secteur de l’Informatique, pour celui de l’Artisanat, mais également du Bâtiment, de la Défense et aussi de la Santé.

TOP des secteurs qui recrutent sans le BAC

Secteurs

Informatique

Artisanat

Bâtiment

Défense

Santé

*Méthodologie : baromètre basé sur l’analyse de plus de 450.000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les 135.000 recruteurs qui publient leurs offres d’emploi sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine et sur une base de plus de 4,5 millions de candidats. Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France pour l’ensemble de l’année 2019. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.

Lien officiel : www.qapa.fr

À propos de Skill and You

Skill and You est un des groupes de référence dans le domaine de la formation à distance. Fort de plusieurs décennies d’activité et d’un éventail d’écoles et de formations variées, il continue de proposer des réponses et solutions diverses aux attentes de ses nombreux étudiants.

Que vous souhaitiez vous former à un métier ou préparer les épreuves d’un examen, Skill and You vous met toutes les cartes en main pour réussir. Avec l’appui de formateurs experts dans leur secteur, vous profiterez d’une éducation professionnalisante et de qualité, dont l’ambition est de vous guider vers la réalisation de vos futurs projets.

Plus d’informations : https://www.skillandyou.com/fr

À propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd’hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d’intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

LE MANAGER SAMOURAÏ : En quoi la Voie du Guerrier peut-elle servir le manager ?

Le Bushidô ou « La Voie du Guerrier » et le Hagakuré ont donné aux Samouraïs un cadre et un code de conduite qui affirment des valeurs que l’on retrouve aujourd’hui dans les arts martiaux.

Afin de redonner un sens noble à l’engagement professionnel et de consolider une culture d’entreprise, les dirigeants et les managers affichent leur bonne volonté en se dotant de chartes éthiques et de codes de déontologie qui mettent en avant les vertus des Samouraïs : l’honnêteté, le courage, la bienveillance, la loyauté…

Mais attention ! Réaliser ces documents par effet de mode ou proclamer des valeurs qui ne sont pas partagées ne trompe personne !

Et lorsqu’il est rédigé sans la participation des salariés, le code de bonne conduite n’affirme pas toujours un véritable engagement.

Une déclaration d’intention n’a rien de commun avec la Voie du Guerrier. Car devenir Samouraï exigeait une pratique de toute une vie pour acquérir la perfection du geste et de l’esprit.

Vous, qui avez le désir sincère de progresser, pour faire vivre des valeurs et des vertus qui donneront à vos équipes l’envie de s’engager à vos côtés dans de bonnes pratiques !

Voir le sommaire completet télécharger un extrait gratuit sur

https://www.la-librairie-rh.com/livre-management/le-manager-samourai-samo.html

Christine BENOIT a été directrice d’établissements de santé pendant 20 ans. Spécialiste en communication, développement personnel et entrepreneuriat, elle intervient en université et en formation continue.

Elle accompagne aussi les dirigeants et créateurs d’entreprise dans leur démarche professionnelle. Site : christine-benoit.com

 

À propos de GERESO

Anticiper, gérer, maîtriser, sécuriser, développer, optimiser … Depuis plus de trente ans, GERESO met son réseau d’experts au service de ses clients et fait siennes les problématiques RH des plus grandes entreprises françaises.

En apportant des réponses innovantes, sécurisées et pointues, le groupe spécialiste de la formation, du conseil et de l’édition a su asseoir sa position de partenaire incontournable en permettant à ses clients de conjuguer efficacement développement, réactivité et compétitivité.

Jobs d’été: c’est maintenant !

Un lancement des offres saisonnières encore plus tôt qu’en 2018

Les 3 régions qui concentrent 58% des offres nationales de jobs d’été :

 N°1 : PACA – N°2 : Auvergne-Rhône-Alpes – N°3 : Occitanie

Les 3 emplois estivaux les mieux payés : voiturier, plagiste et vendangeur

Les 3 jobs d’été qui permettent de profiter en même temps de ses vacances :

Jeune fille ou jeune homme au pair, Dog-sitter ou Concierge pour Airbnb

Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, communiqué les chiffres de son quatrième baromètre* mensuel dédié exclusivement aux emplois estivaux. Un top départ des jobs d’été encore plus rapide et un changement radical des offres par régions.

« Peut-être à cause des exceptionnelles et récentes fortes chaleurs ou tout simplement pour mieux préparer la saison estivale 2019, cette année encore, les jobs d’été ont été déposés encore plus tôt qu’en 2018. Nous avons enregistré des pics d’annonces très importants depuis fin février qui annoncent le top départ des recrutements pour les emplois saisonniers. », Stéphanie Delestre, fondatrice et Présidente de Qapa.fr.

Le TOP 3 des régions qui recrutent le plus de saisonniers et de jobs d’été change !

Alors que l’Ile-de-France tenait la première place du podium des régions les plus attractives pour les jobs d’été depuis 2016, la région chute à la quatrième place du classement pour l’année 2019. En effet, la région PACA qui se situait à la troisième place prend la tête avec 22% des offres nationales des emplois saisonniers. L’Auvergne-Rhône-Alpes reste en deuxième position depuis 4 ans avec 20% de représentativité en 2019, suivie de l’Occitanie avec 16%.

TOP 3 des régions les plus attractives pour les offres estivales

 

2016

2017

2018

2019

Classement

Régions

%

Régions

%

Régions

%

Régions

%

N°1

Île-de-France

29%

Île-de-France

21%

Île-de-France

24%

PACA

22%

N°2

Auvergne-Rhône-Alpes

18%

Auvergne-Rhône-Alpes

17%

Auvergne-Rhône-Alpes

16%

Auvergne-Rhône-Alpes

20%

N°3

PACA

15%

PACA

14%

PACA

11%

Occitanie

16%

Classement des jobs d’été les mieux payés

Emploi saisonnier ne rime pas obligatoirement avec mal payé ! En effet, certaines offres de jobs d’été comme celle de voiturier peuvent atteindre entre 22.000 à 30.000€ de salaires selon les pourboires (en équivalence de salaire annuel et sur une base de travail supérieure à 35h / semaine). Même chose pour les postes de plagistes qui peuvent atteindre 26.000€ ou de vendangeurs à 22.000€. Enfin, les barmen peuvent espérer entre 21.000 à 25.000€ et les animateurs jusqu’à 20.000€.  

Top des jobs d’été les mieux payés 

Jobs

Salaires équivalents annuels (base de travail supérieure à 35h / semaine)

Voiturier

De 22.000 à 30.000€ (selon pourboires)

Plagiste

26.000€

Vendangeur

22.000€

Barman

De 21.000 à 25.000€ (selon pourboires)

Animateur

20.000€

Une meilleure adéquation des offres et des demandes

Contrairement au reste de l’année, les jobs d’été demandés et ceux proposés sont presque tous en adéquation. Ainsi, les candidats qui recherchent des postes d’animateurs, de vendeurs ou de serveurs seront totalement en phase avec les demandes des recruteurs. En revanche, les candidats qui postulent pour être hôtes ou hôtesses d’accueil ainsi que manutentionnaires auront plus de mal à trouver des employeurs qui de leur côté recherchent davantage des vendangeurs/cueilleurs ou des cuisiniers.

Top des jobs d’été les plus recherchés 

Top des jobs d’été les plus proposés par les recruteurs 

Animateur de centre de loisirs

Vendangeur / cueilleur

Vendeur

Serveur

Hôte / Hôtesse d’accueil

Animateur de centre de loisirs

Serveur

Cuisinier

Manutentionnaire

Vendeur

Des jobs d’été très agréables…

Même sans diplômes, beaucoup de candidats peuvent postuler à de nombreux emplois saisonniers. Parmi les plus attractifs, trois jobs permettent d’être bien rémunérés tout en profitant de l’été. Dans ce classement : jeune fille ou jeune homme au pair pour garder les enfants en vacances et donc profiter également d’un séjour agréable, devenir dog-sitter, c’est-à-dire promeneur de chien, et enfin concierge pour Airbnb, afin de réceptionner les vacanciers et de s’occuper d’un lieu de vacances sans doute très agréable.

Top des jobs d’été les plus sympas 

Jeune fille ou jeune homme au pair pour garder les enfants en vacances

Dog-sitter ou promeneur de chien

Concierge pour Airbnb

*Méthodologie : analyses et chiffres basés sur les années 2016, 2017, 2018 et 2019. Soit dans le détail : 7.560 offres d’emplois saisonniers en 2016, 7.615 offres en 2017, 12.301 offres en 2018 et 13.510 offres en 2019. Les offres d’emplois saisonniers sont tous secteurs confondus, déposées par plus de 135 000 recruteurs qui publient leurs offres d’emploi sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine et sur une base de plus de 4,5 millions de candidats. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France jusqu’au 11 mars 2019. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.

A propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd’hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d’intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

Lien officiel : www.qapa.fr

Handicap-baromètre emploi

Site incontournable de l’emploi et des personnes handicapées, MissionHandicap.com réalise pour tous les acteurs de son secteur un baromètre des tendances du recrutement des missions handicap. Véritable levier de connaissance, ce baromètre réalise une agrégation des offres d’emploi diffusées par les missions handicap en temps réel via des algorithmes pour mettre en évidence les tendances du marché chaque mois

Créer sa petite entreprise en 50 étapes

Stratégie, organisation, business plan…

Comment bien démarrer pour réussir ?

Vous avez le projet de créer votre entreprise, de vous lancer dans un (nouveau) métier, ou de lancer votre start-up ? Pourtant, vous êtes réticent à vous lancer, tant le processus de création vous paraît complexe et semé d’embûches…

À quels objectifs personnels répond mon projet ? Comment construire mon business plan ? Quelle stratégie marketing retenir ? Quelle structure juridique choisir ? Comment présenter un plan financier ? Qui peut m’accompagner dans cette réalisation ? Quelles sont mes chances de réussite ?

Véritable guide pratique qui intègre l’actualité la plus récente sur les statuts d’entrepreneur individuel, cet ouvrage accompagnera toutes vos démarches administratives et financières. 

Construit en 50 étapes chronologiques, il vous guidera pas à pas dans la réalisation de votre projet d’entreprise pour vous conduire vers le succès. 

En France, les deux tiers des créateurs d’entreprise sont toujours actifs après trois ans.

Alors lancez-vous, parce que vous aussi, vous pouvez réussir !

Voir le sommaire complet

et télécharger un extrait gratuit sur

https://www.la-librairie-rh.com/livre-entreprise/50-etapes-pour-creer-sa-petite-entreprise-etap4.html

Patrick DUSSOSSOY a créé sa propre société sans avoir le premier euro. Elle est devenue leader mondial 5 ans plus tard. Il a ensuite racheté une petite entreprise et en a restructuré et développé trois autres.

Il conseille aujourd’hui des créateurs d’entreprise et des dirigeants de PME.

 

Bureaux: que veulent les travailleurs ?

 

Un nouveau rapport mondial de la société Steelcase passe au crible sept types d’espaces de travail « inspirants ».

Les bureaux traditionnels deviennent démodés, remplacés par des environnements de travail alternatifs, moins formels, par de plus en plus d’entreprises, dans la lignée des GAFA et de l’esprit start-up. Dans une enquête mondiale, Steelcase a identifié sept typologies d’espaces« inspirants » pour savoir ce qu’en attendent les employés.

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  • Bureau : une soif d’évasion

Le bureau traditionnel reste « monnaie courante » : 77% des individus dans le monde ont encore leur propre poste de travail, mais celui-ci ne répond pas à leur besoin d’évasion. En effet, la grande majorité d’entre eux (87%) s’éloignent de leur bureau jusqu’à quatre heures par jour.

  • Briser la monotonie : une attente primordiale

Les individus dans le monde savent ce qu’ils ne veulent pas au travail: des espaces uniformes et standardisés : 51% d’entre eux cherchent en effet à briser la monotonie. Ils veulent aussi lier des relations plus étroites avec leurs collègues, et sont 43% à penser notamment que les espaces de travail informels permettent d’instaurer un climat de confiance au travail.

  • Les envies des employés : des différences générationnelles

Les jeunes générations hyper connectées sont prêtes à travailler n’importe où et ont davantage recours à des configurations informelles que leurs aînés. Les aménagements de type « salon » font, pour la génération Y, référence à l’intimité et à la tranquillité. Àl’inverse, les générations plus anciennes (X et baby-boomers) préfèrent réserver ces espaces « inspirants », moins formels, aux interactions sociales.

  • Pyramide des besoins au bureau : des lacunes

Tout comme les individus ont des besoins de base essentiels dans la vie (nourriture, eau, etc), au bureau, les entreprises doivent satisfaire certains besoins. Elles fournissent principalement l’outil technologique et permettent aux individus de travailler dans des espaces informels, mais ne leur apportent pas un éventail suffisant d’espaces pour répondre à leurs besoins et contribuer à leur bien-être, physique, cognitif ou émotionnel.

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  • Espaces de travail alternatifs : désirs versus réalité

Une majorité d’individus dans le monde adhère aux espaces alternatifs (58%), et 40% souhaitent même bénéficier de davantage d’espaces de ce genre. Toutefois ceux proposés par les entreprises ne font pas tous consensus : 53% des individus estiment ne pas disposer d’espaces réellement adaptés.

  • En tête des besoins : nature + échanges + intimité  

Les principaux souhaits des individus dans le monde sont de bénéficier d’une vue sur la nature (45 %), avoir plus d’échanges informels avec les collègues (41 %) et une plus grande intimité acoustique et visuelle (38 %). Nul besoin de s’étonner de la tendance actuelle liée à la biophilie, qui consiste à incorporer des éléments naturels à l’espace par le biais des couleurs et des formes, de plantes d’intérieur, et par l’apport de la lumière du jour, puisque c’est la dimension la plus recherchée par les individus du monde entier.

 
 

À propos du rapport mondial sur les espaces « inspirants » :

Steelcase a défini sept typologies d’espaces informels, à l’aide de mots et de photos, et mené une enquête mondiale afin de comprendre comment et pourquoi ils sont utilisés de nos jours. L’équipe de recherche de « Steelcase WorkSpace Futures ». 2 806 individus des générations X, Y et les baby-boomers ont été interrogés dans huit pays (États-Unis, Canada, France, Espagne, Allemagne, Royaume-Uni, Chine et Inde).

Les types d’espaces « inspirants » étudiés sont les suivants :

  • Salle à manger : tables et chaises de salle à manger, souvent avec grande table commune
  • Salon : assises douces et confortables de type résidentiel, avec sofas et fauteuils
  • Café : petites tables et chaises de café
  • Cabine : petits espaces fermés offrant de l’intimité
  • Bar : sièges hauts autour d’un bar permettant les postures assis / debout
  • Terrasse : espaces extérieurs avec tables et chaises
  • Cocon : assises confortables dans des espaces calmes avec lumière tamisée

Plus d’informations : https://www.steelcase.com/eu-fr/espaces-linspiration/des-espaces-inspirants/

À propos de Steelcase

Leader mondial, Steelcase développe une vaste gamme de solutions innovantes pour les espaces tertiaires, d’enseignement et de formation, complétée par de nombreux services, dont le conseil ou le recyclage du mobilier, en fin de vie. Notre mobilier s’inspire des recherches innovantes en termes de conception d’espaces de travail. Depuis plus de 105 ans, Steelcase travaille avec les organisations leaders du monde entier, toutes industries confondues, afin de créer des espaces qui amplifient la performance, l’engagement et le bien-être de leurs collaborateurs. Nous sommes présents partout dans le monde à travers un réseau de 800 concessionnaires et également en bourse avec un CA mondial de 3,1 milliards de dollars pour l’année fiscale 2018.

TOUS FORMATEURS…

Méthodes et techniques pédagogiques pour partager son savoir-faire

Enseigner, c’est un véritable métier qui requiert une grande maîtrise.

Et pourtant chacun s’est un jour trouvé en position de formateur pour essayer de transmettre son propre savoir : initier un collègue aux subtilités de PowerPoint, intéresser une classe entière d’adolescents ou encore aider un neveu à réviser…

Pour faire de cet échange un moment « gagnant-gagnant » et mettre tous les participants à l’aise, vous y compris, des règles simples peuvent être appliquées : bienveillance, respect mutuel, liberté d’expression…

Quelles méthodes et techniques pédagogiques mettre en œuvre ? Comment formuler un objectif clair et précis ? De quelle façon gérer les comportements difficiles ? Quelle doit être la posture du formateur, en situation de face-à-face ou en classe virtuelle ?

Actualisé au regard des nouvelles techniques d’apprentissage et illustré de nombreux exemples vécus, le guide pratique « TOUS FORMATEURS », publié par les éditions GERESO permettra à chacun, dans sa vie personnelle ou dans toutes les fonctions de l’entreprise, de disposer d’outils simples et efficaces pour répondre à l’ensemble des situations de formation.

 

Une aide précieuse pour les formateurs professionnels et occasionnels, ou pour tous ceux qui s’ignorent encore !