OUEST ACTIVITES
APEC: un observatoire interactif de l’emploi
L’Association Pour l’Emploi des Cadres vous propose les services de son observatoire de l’emploi.
Ce dispositif interactif est particulièrement pertinent et présente des données sociales et économiques par territoires et bassins d’emploi.
Les entrepreneurs partent-ils vraiment en vacances ?
- Si 89% des entrepreneurs français prennent des congés, 65% d’entre eux ne partent pas plus de 2 semaines et plus de la moitié (56%) prépare leurs vacances à la dernière minute !
- Parmi les 2 activités favorites des entrepreneurs : la bronzette (72%) et les visites culturelles (58%)
- Si 57% déconnectent mieux de leur job, ils sont seulement 8% à ne pas consulter leurs emails durant leurs vacances
- Banque, messagerie, compta : les entrepreneurs qui maintiennent le contact sont accros aux outils en ligne
- 88% des entrepreneurs sont contents de retourner travailler
***
wity, le 1er cabinet global (expertise-comptable, droit et stratégie) 100% digital, et Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, ont décidé d’interroger les entrepreneurs sur la question des vacances. Un sondage qui tire un trait sur le cliché de l’entrepreneur toujours actif.
Plus aucun entrepreneur en activité en août ?
Loin de travailler tout l’été, 89% des entrepreneurs français déclarent, eux aussi, partir en vacances. C’est d’ailleurs le mois d’août qu’ils préfèrent à plus de 68%. Arrive ensuite le mois de juillet loin derrière avec seulement 22%.
| Partez-vous en vacances cet été ? | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Oui | 89% | 87% | 91% |
| Non | 11% | 13% | 9% |
| Si oui, quand partez-vous en vacances ? | |||
| Réponses (plusieurs choix possibles) | Global | Femmes | Hommes |
| Juin | 12% | 14% | 11% |
| Juillet | 22% | 16% | 27% |
| Août | 68% | 64% | 71% |
| Septembre | 13% | 16% | 11% |
| Ne se prononce pas | 2% | 3% | 1% |
Mais pas longtemps…
Les entrepreneurs ne passent pas tout l’été sur la plage. En effet, ils sont 39% à ne prendre que deux semaines de vacances et 26% une semaine uniquement. Rares sont ceux qui ont la chance de partir 3 semaines (23%) ou plus (12%).
| Combien de temps partez-vous en vacances cet été ? | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| 1 semaine ou moins | 26% | 27% | 26% |
| 2 semaines | 39% | 36% | 42% |
| 3 semaines | 23% | 22% | 23% |
| Plus de 3 semaines | 12% | 15% | 9% |
En amoureux ou avec les enfants
Majoritairement, c’est avec la ou le conjoint que les entrepreneurs font une pause estivale à plus de 40%. Arrivent ensuite la famille proche avec les enfants pour 37% d’entre eux. Enfin, les amis arrivent en troisième choix avec 25%.
| Avec qui partez-vous en vacances ? | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Seul(e) | 9% | 7% | 11% |
| Amis | 25% | 24% | 25% |
| Conjoint(e) et enfants | 37% | 43% | 30% |
| Conjoint(e) | 40% | 38% | 42% |
| Famille (parents, frères et sœurs, cousins, etc.) | 23% | 21% | 25% |
Où vont les entrepreneurs ?
Les destinations étrangères sont les préférées des entrepreneurs. Ils sont ainsi 52% à déclarer partir loin de la France. Pour celles et ceux qui restent sur le territoire, c’est la côte Atlantique qui est la plus choisie avec 36%. Les entrepreneurs qui partent à l’étranger restent tout de même en Europe pour 68%.
| Si vous partez, où allez-vous cet été ? | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| En France | 39% | 40% | 38% |
| A l’étranger | 52% | 56% | 49% |
| Les deux | 9% | 4% | 13% |
| Si vous restez en France, vos vacances auront-elles lieu … | |||
| Réponses (plusieurs choix possibles) | Global | Femmes | Hommes |
| A la campagne | 18% | 28% | 8% |
| A la montagne | 11% | 10% | 12% |
| En Bretagne | 17% | 16% | 18% |
| Sur la côte Atlantique | 36% | 26% | 45% |
| Sur la côte Méditerranéenne | 35% | 31% | 39% |
| Sur la côte Normande | 8% | 10% | 6% |
| Si vous partez à l’étranger, dans quelle région du monde partez-vous ? | |||
| Réponses (plusieurs choix possibles) | Global | Femmes | Hommes |
| Asie | 22% | 19% | 24% |
| Europe | 68% | 75% | 61% |
| Amérique du Nord | 14% | 12% | 16% |
| Amérique du Sud | 6% | 4% | 8% |
| Moyen-Orient | 3% | 4% | 2% |
| Océanie | 9% | 13% | 6% |
| Afrique | 10% | 4% | 16% |
Et si on partait demain ?
En ce qui concerne la préparation de leurs vacances, les entrepreneurs sont plutôt du genre à tout préparer à la dernière minute pour 56% et très peu 3 mois à l’avance (28%) ou plus (16%).
| Concernant la préparation, vous êtes du genre… | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| à tout préparer à la dernière minute | 56% | 59% | 53% |
| à préparer vos vacances 3 mois à l’avance | 28% | 22% | 34% |
| à préparer vos vacances 6 mois à l’avance | 16% | 19% | 13% |
Bronzette et culture
Parmi toutes les activités possibles en vacances, deux ressortent clairement pour les entrepreneurs : bronzer à la plage ou à la piscine pour 72% ainsi que les visites culturelles pour 58%. Des déclarations qui coïncident avec leur vision des vacances : ne rien faire du tout à 64%.
| Quelles activités avez-vous prévu de faire ? | |||
| Réponses (plusieurs choix possibles) | Global | Femmes | Hommes |
| Activités sportives | 48% | 44% | 53% |
| Bronzette à la plage ou à la piscine | 72% | 68% | 75% |
| Barbecue avec les ami(e)s | 43% | 42% | 44% |
| Randonnée | 44% | 46% | 42% |
| Shopping | 4% | 8% | 1% |
| Visites culturelles | 58% | 65% | 52% |
| Pour vous, les vacances riment avec : | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Entreprendre des projets différents | 36% | 44% | 29% |
| Farniente, ne rien faire du tout | 64% | 56% | 71% |
Loin des yeux… près de l’email !
Loin des clichés établis, les entrepreneurs arrivent parfaitement bien à déconnecter de leur travail. C’est ce que déclarent plus de 57% d’entre eux. Cependant, 45% des personnes interrogées avouent tout de même consulter leurs emails au moins une fois par jour, si ce n’est plusieurs fois pour 32%. Malgré cela, ils sont plus de 53% à dirent qu’ils ne contacteront pas leur équipe pour autant.
| Vous trouvez que vous arrivez … | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| à mieux déconnecter qu’avant | 57% | 55% | 58% |
| à moins déconnecter qu’avant | 43% | 45% | 42% |
| Pendant vos vacances, à quelle fréquence consulterez-vous vos emails professionnels ? | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Pas du tout | 8% | 9% | 8% |
| Au moins une fois par semaine | 15% | 16% | 13% |
| Au moins une fois par jour | 45% | 48% | 41% |
| 2 à 3 fois par jour | 32% | 27% | 38% |
| Appellerez-vous votre équipe ? | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Pas du tout | 53% | 66% | 40% |
| 2 à 3 fois par jour | 2% | 2% | 3% |
| Au moins une fois par jour | 17% | 12% | 22% |
| Au moins une fois par semaine | 28% | 20% | 35% |
Les outils du parfait entrepreneur en vacances
Les entrepreneurs aiment bien garder un œil sur leur activité. Pour cela, ils utilisent à 79% leur messagerie professionnelle et leur banque en ligne à 55%. Les plateformes de gestion de l’activité (25%) et d’organisation du travail (17%) sont également importantes. Enfin, les sites d’expertise comptable online sont également parmi le classement avec 7% de représentativité.
| Quels outils sont les plus utiles lorsque vous partez pour garder un œil sur votre activité ? | |||
| Réponses (plusieurs choix possibles) | Global | Femmes | Hommes |
| Banque en ligne | 55% | 60% | 50% |
| Expert-comptable en ligne | 7% | 8% | 6% |
| Messagerie pro | 79% | 83% | 76% |
| Plateforme de gestion de mon activité | 25% | 24% | 25% |
| Plateforme d’organisation du travail | 17% | 13% | 21% |
Vive la rentrée !
Et oui, plus de 88% des entrepreneurs sont contents de retourner au travail ! 56% le sont absolument et 32% un peu. Seulement 12% des personnes interrogées ne sont pas du tout de cet avis.
| Êtes-vous tout de même content(e) de retourner travailler ? | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Oui, absolument | 56% | 56% | 57% |
| Oui, un peu | 32% | 33% | 30% |
| Non, pas du tout | 12% | 11% | 13% |
*Méthodologie : sondage effectué en ligne auprès de 135.000 entreprises françaises (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises) entre le 29 avril et le 12 juin 2018. Profils des personnes interrogées : 51% de femmes et 49% d’hommes répartis sur l’ensemble du territoire français. Toutes les informations mises en avant par les entrepreneurs sont déclaratives.
A propos de Qapa.fr
Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd’hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d’intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.
Plus d’informations : www.qapa.fr
À propos de wity
Le concept wity a été imaginé en 2012 par Aurélie CHARNIER, Co-Fondatrice & Présidente, et Pascal LORAIN, Co-Fondateur et Directeur commercial, à la suite du congrès de l’Ordre des Experts-comptables sur le thème de « l’Expert-comptable entrepreneur ». Pour répondre aux enjeux de mutation du métier, wity a imaginé le cabinet d’expertise-comptable et de conseil de demain. Après une année dédiée à la conception, wity est née publiquement le 1er février 2017, à l’occasion du Salon des Entrepreneurs de Paris.
Filiale du Groupe SECAB, wity est le premier cabinet à proposer une offre globale (expertise-comptable, droit, stratégie), 100% digitale. L’ambition de wity est d’accompagner les entrepreneurs, qu’ils soient créateurs ou dirigeants de start-up, TPE/PME, filiales de grands groupes, de les faire grandir et de les aider à atteindre le succès.
En 2017, wity a été sélectionnée parmi les entreprises à suivre en 2017 par les magazines Capital et Management.
Plus d’informations : https://wity.fr/
AFPA: 725 millions d’euros de pertes
Le quotidien Le Monde a publié récemment deux articles sur la situation particulièrement difficile dans laquelle se trouve l’Agence pour la Formation Professionnelle des Adultes, membre du service public de l’emploi, et qui devrait connaître prochainement de grands bouleversements.
L’AFPA, actrice majeure de la formation, à la veille de décisions douloureuses
Confrontée à la libéralisation du marché et à de lourdes pertes, cette agence nationale pourrait être amenée à supprimer des postes.
Petit flottement au sommet de l’AFPA
En butte à de graves difficultés financières, l’Agence de formation professionnelle des adultes a, depuis sept mois, un président par intérim à la tête de son conseil d’administration.
lire l’article
Norauto recrute 3000 personnes sur 3 ans
Norauto accélère sa transformation et offre la possibilité d’intégrer 3000 talents en CDI, en 3 ans. En rejoignant les 6000 collaborateurs de l’entreprise, les nouveaux recrutés participeront aux challenges partagés par tous : accompagner la dynamique de développement du réseau, enrichir la qualité de l’expérience client et proposer des services toujours plus innovants.
400 centres et 3000 emplois en CDI proposés dans toute la France
Fort de son réseau de 400 centres répartis sur toute la France, Norauto propose un panel de métiers riches et variés couvrant l’ensemble des compétences liées aux nouveaux enjeux de l’entreprise. Ces prévisions de recrutement concernent l’ensemble du territoire dont un quart dans la région Ile de France. Le réseau Norauto recrute en CDI, principalement sur les fonctions commerciales et techniques: directeur de centre, chef d’atelier, coordinateur gestion et commerce, technicien électricien, mécanicien, technicien monteur, responsable vente, vendeur conseil…
Environ 300 postes seront proposés au siège social de l’entreprise, notamment aux métiers du digital et aux services informatiques.
Une vision connectée aux nouvelles générations
Norauto accueille plus de 500 alternants et stagiaires chaque année et oropose des emplois saisonniers en atelier et en magasin de mi-juin à mi-août pour répondre au pic d’activités lié aux départs en vacances.
« Dans la période d’innovation accélérée que nous vivons, Norauto a compris que le statut de la voiture individuelle va énormément évoluer. Il prendra des formes nouvelles et nécessitera une offre élargie de services et d’expériences. Pour relever le challenge de cette mutation, nous sommes à la recherche de 3000 talents en 3 ans, prêts à relever le défi avec nous. Accessibles à partir du BEP jusqu’au bac + 5, nos offres d’emploi sont proposées à tous ceux et toutes celles qui souhaitent vivre une carrière de façon open et agile dans un secteur qui les passionne. Nous leur garantissons d’être formés et accompagnés tout au long de leur parcours. Et je souhaite insister sur un point essentiel : nous souhaitons féminiser nos effectifs et ouvrir l’ensemble de nos métiers à toutes celles qui sont passionnées par nos métiers d’avenir. » déclare Stephane Wilmotte, DRH de Norauto.
La formation et l’évolution au coeur de toute carrière
Afin d’accompagner au mieux l’évolution des hommes et des femmes dès leur entrée dans l’entreprise, Norauto s’est dimensionné depuis des années en véritable école de formation. 30 sites de formations sont répartis en France, animés par 120 formateurs internes. Plus de 63 000 heures de formation et 5 600 stages sont dispensés chaque année. Favorisant la mobilité en France et à l’international, Norauto s’attache à stimuler l’évolution de carrière de ses collaborateurs-trices en leur proposant les parcours zig-zag. Du réseau au siège, du siège au réseau, ils développent leurs compétences et leur vision de l’entreprise pour mieux piloter leur carrière et ses évolutions.
- 90% DES CHEFS D’ATELIER
- 74% DES RESPONSABLES VENTE
- 87% DES DIRECTEURS DE CENTRE
- 100% DES DIRECTEURS DE SECTEUR ONT ÉVOLUÉ EN INTERNE
3 0 sites de formation en France, 120 formateurs internes, plus de 71 400 heures de formation en présentiel par an, 5 600 stages dispensés par an, 140 modules e-learning, 10 200 jours de formation, 6 parcours longs (dont 3 certifiants), 1 organisme évaluateur climatisation
Les métiers de l’âne
L’Union Nationale des Aniers Pluriactifs regroupe des personnes et/ou des associations qui travaillent avec ou autour de l’âne. L’Union vous propose des formations avec des âniers professionnels. Ces cursus peuvent, sous certaines conditions, être pris en charge au titre de la formation professionnelle.
Les SAFER accompagnent vos projets d’installation à la campagne
Créées il y a plus de cinquante ans, les Sociétés d’Aménagement Foncier et d’Etablissement Rural (SAFER) achètent des biens agricoles et ruraux pour les attribuer à des porteurs d’un projet jugé viable, qu’il soit agricole, artisanal, de service, résidentiel ou environnemental.
Ces projets doivent bien entendu être en cohérence avec les missions d’intérêt général confiées aux SAFER : assurer la transparence du marché foncier rural, dynamiser et protéger l’agriculture et la forêt, accompagner le développement local et participer à la protection de l’environnement
Si vous avez un projet précis d’installation en milieu rural, SAFER vous donnent accès à une sélection de biens à vendre sur l’ensemble du territoire national sur le site dédié www.proprietes-rurales.com.
Devenir fonctionnaire territorial
L’Institut Supérieur de Formation des Cadres Territoriaux (ISFCT) recherche des candidats de niveaux Bac+2 à Master, avec ou sans expérience professionnelle, étudiants, chercheurs d’emploi, personnes en reconversion professionnelle… Consultez la fiche de présentation
BAC 2018 : baromètre des formations et métiers qui mènent au chômage
- Les 3 métiers à choisir pour être au chômage : Journaliste, Documentaliste et Employé de banque
- Les 3 pires formations sans offre d’emploi : géographe, arts du spectacle et cinéma / audiovisuel
- Les métiers ayant le moins de chômeurs et qui recrutent le plus : caristes, chauffeurs livreurs, comptables, soudeurs, tourneurs-fraiseurs, chaudronniers
Comme chaque année, l’agence d’intérim Qapa.fr, dévoile son baromètre des métiers et des formations qui mènent au chômage après le BAC. Une analyse du marché de l’emploi destinée à mieux orienter les jeunes bacheliers afin qu’ils puissent en toutes connaissance de cause choisir leurs formations ou leurs secteurs professionnels en fonction des débouchés et des offres d’emploi.
« Chaque année, les nouveaux bacheliers sont précipités dans la vie active ou avec des rêves de futurs métiers plein la tête. Mais la plupart n’ont aucune connaissance de la dure réalité de l’offre et de la demande. Qui plus est, beaucoup de choses changent d’une année sur l’autre. Ainsi, certaines formations qui risquaient de mener au chômage après le BAC en 2017, sont en 2018 devenues plus attractives, comme les métiers liés à la psychologie ou à la communication. Un changement dû pour ces métiers au fort développement de l’e-commerce et des startups françaises qui boostent le recrutement » déclare Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr
Top 5 des métiers qui recrutent le moins
Classé en sixième position en 2017, le métier de journaliste est aujourd’hui en tête des professions parmi les moins attractives en 2018. Les documentalistes restent en deuxième position, juste devant les employés de banque, les imprimeurs ou les artistes.
| TOP 5 des métiers qui recrutent le moins | ||
| Classement | Métiers | |
| 2017 | 2018 | |
| N°1 | Opérateur Industrie textile (H/F) | Journaliste (H/F) |
| N°2 | Documentaliste (H/F) | Documentaliste (H/F) |
| N°3 | Psychologue (H/F) | Employé de banque (H/F) |
| N°4 | Animateur socioculturel (H/F) | Imprimeur (H/F) |
| N°5 | Professeur d’EPS (H/F) | Artiste (H/F) |
Top 3 des formations les moins recruteuses
En 2017, les formations dans les secteurs de l’Industrie textile, le Journalisme, l’Edition, l’Imprimerie et la Chimie, faisaient partie du trio de tête des moins recruteuses. En 2018, tout change ! Ainsi, ce sont les formations de géographe qui prennent la première place, suivies des arts du spectacle et du cinéma / audiovisuel.
| Top 3 des formations qui recrutent le moins | ||
| Classement | Formations | |
| 2017 | 2018 | |
| N°1 | Industrie textile, cuir & confection | Géographe |
| N°2 | Journalisme / Edition / Imprimerie | Arts du spectacle |
| N°3 | Chimie | Cinéma et audiovisuel |
Les pires régions pour l’emploi après le BAC
L’emplacement géographique semble également avoir une incidence sur l’emploi après le BAC. Ainsi, la Corse, reste en tête des régions où les recrutements sont les plus bas depuis deux ans. L’Occitanie a été détrônée par la région Centre – Val de Loire et la Bourgogne Franche-Comté reste à la troisième place du classement.
| Où les recrutements sont-ils les plus bas ? | ||
| Classement | Régions | |
| 2017 | 2018 | |
| N°1 | Corse | Corse |
| N°2 | Occitanie | Centre – Val de Loire |
| N°3 | Bourgogne-Franche-Comté | Bourgogne Franche-Comté |
TOP 5 des métiers qui recrutent le plus
Paradoxalement, les 5 métiers en pénurie de profils ne nécessitent pas tous forcément l’obtention du BAC. Ainsi, les recruteurs manquent cruellement de candidats en 2018 pour des métiers de caristes, de chauffeurs livreurs avec permis C ou EC, de comptables, mais également de soudeurs, tourneurs-fraiseurs, chaudronniers et de techniciens industriels.
| TOP 5 des métiers qui recrutent le plus | ||
| Classement | Métiers | |
| 2017 | 2018 | |
| N°1 | Préparateurs de commande (H/F) | Cariste (H/F) |
| N°2 | Aides à domicile (H/F) | chauffeurs livreurs avec permis C ou EC (H/F) |
| N°3 | Techniciens de maintenance (H/F) | Comptable (H/F) |
| N°4 | Cuisiniers (H/F) | Soudeur, tourneur-fraiseur, chaudronnier (H/F) |
| N°5 | Télé-conseillers (H/F) | Technicien dans l’industrie (H/F) |
*Méthodologie : baromètre basé sur l’analyse de plus de 450.000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les 135.000 recruteurs qui publient leurs offres d’emploi sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises depuis janvier 2017 jusqu’à fin mai 2018). Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine et sur une base de plus de 4,5 millions de candidats. Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France pour l’ensemble de l’année 2017 et 2018. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.
Lien officiel : www.qapa.fr
A propos de Qapa.fr
Qapa.fr rassemble aujourd’hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d’intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.
Faible hydratation au travail : quelles conséquences sur la santé et l’efficacité ?
Avoir soif, c’est déjà 10% de puissance cérébrale en moins
Une légère déshydratation entraîne 15% de baisse de l’activité cognitive
CASTALIE, la société française d’eau microfiltrée, alternative aux eaux en bouteilles ou en bonbonnes, soulève un problème sanitaire généralement sous-estimé et méconnu : le manque d’eau et la déshydratation. Un phénomène qui intervient en quelques heures et qui a des conséquences immédiates sur le travail et la santé.
Des premiers symptômes trop sensibles
La déshydratation ne commence pas avec la perte de connaissance. Le manque d’eau se caractérise très rapidement par la sensation de soif et cela, seulement en quelques minutes. Les premiers symptômes sont très légers mais très caractéristiques comme la sécheresse buccale, une forte sensation de soif, un manque d’énergie et une fatigue latente, ainsi que des maux de têtes légers. Si la personne ne prend pas en compte ces signaux, la déshydratation s’accélère avec des manifestations plus agressives : pouls rapide, confusion, troubles, refroidissement corporel, baisse de la tension artérielle, etc. Les risques sont avérés et peuvent aller jusqu’aux vomissements, diarrhées et perte de connaissance, avec tous les risques que cela peut entraîner (blessures, coups). Au delà de trois jours sans eau, les risques sont évidements mortels.
Avoir soif = 10% de perte de productivité cérébrale
En plus de l’impact au niveau de la santé, le travail se trouve également rapidement pénalisé par la manque d’eau, et ce dès les premières heures. En effet, le cerveau est composé à plus de 82% d’eau. Le début d’une déshydratation, c’est-à-dire une légère soif, produit donc immédiatement une baisse d’énergie cérébrale de 10% ayant pour conséquence un manque de concentration et de capacités cognitives. Toutes les performances s’en trouvent diminuées : perte de motricité, absences, troubles, incapacité de réfléchir correctement, irritabilité, etc. Le manque d’eau au niveau du cerveau peut arriver en moins de deux heures et a pour conséquence un ralentissement de l’activité cérébrale de plus de 15%. Cela touche toutes les activités, aussi bien celles sédentaires que des professions plus physiques.
La solution, boire de l’eau !
Heureusement, une déshydratation peu avancée se soigne rapidement et facilement avec le simple fait de boire de l’eau en quantité suffisante, soit environ 1 à 2 litres d’eau en 24 heures. Cette consommation doit s’effectuer jusqu’à la disparition complète de tous les symptômes. Il est évidement recommandé de boire uniquement de l’eau et la plus pure possible, tout en évitant les bouteilles en plastique, et donc de privilégier les bouteilles en verre plus saines et moins polluantes.
A propos de CASTALIE
Créée en avril 2011 par Thibault Lamarque, CASTALIE a développé des fontaines raccordées au réseau d’eau afin de fournir une eau microfiltrée et purifiée, plate ou pétillante. Eco-concue, en partenariat, avec le Cetim, la technologie « SAFE » (Système Antibactérien de Filtration d’Eau) est intégrée. Depuis 2014 une nouvelle gamme « Pure de Castalie » est dédiée aux entreprises.
La Pure a reçu plusieurs prix, dont le label Janus de l’Industrie, mention ecodesign et a été nommée Etoile du Design 2015 par l’Observeur du design.
CASTALIE a réalisé depuis sa création 3,4 millions d’euros de levées de fonds auprès de business angels, d’Extendam, LER, du Comptoir de l’innovation et de Bpifrance. La société CASTALIE compte une équipe de 40 collaborateurs et assure un service national.
Plus d’informations : www.CASTALIE.com
Devenez fonctionnaire territorial…
Le contexte de départs en retraite et les nouveaux besoins liés aux recompositions territoriales conduisent à une pénurie de personnels qualifiés. L’Institut Supérieur de Formation des Cadres Territoriaux (ISFCT), qui vient de fêter ses 20 ans, forme les futurs agents et cadres territoriaux.
L’ISFCT qui affiche un taux d’insertion dans l’emploi de 100% propose un cycle de formation de neuf mois qui alterne théorie et stages pratiques. La préparation des concours renforce la professionnalisation et ouvre la voie à des emplois pérennes.
L’Institut Supérieur de Formation des Cadres Territoriaux (ISFCT) recherche des candidats de niveaux Bac+2 à Master, avec ou sans expérience professionnelle, étudiants, chercheurs d’emploi, personnes en reconversion professionnelle…