PORTAGE SALARIAL: une convention collective qui a du PEPS

Le syndicat patronal des Professionnels de l’emploi en portage salarial (Peps ) et les organisations syndicales représentatives ont procédé récemment à la signature d’une convention collective. Cette action constitue une avancée primordiale pour cette nouvelle branche professionnelle qui connaît, ces dernières années, un essor particulièrement important.

« Sur le fond, l’accord est à la fois ambitieux et équilibré. Le portage salarial s’imposera donc à l’avenir comme un des statuts principaux qui permet aux indépendants de développer leur activité avec un niveau de sécurité optimum. Par cet accord, la France qui fut longtemps en retard dans ces nouvelles formes d’emploi, ouvre une nouvelle voie à l’emploi », déclare Patrick LEVY-WAITZ, Président du PEPS.

A cette occasion, les partenaires ont convenu d’un abaissement du revenu minimal brut mensuel des salaires des portés de 2900 euros à 2517 €, ce montant intègre les indemnités de congés payés, la prime de précarité ou la réserve financière (cdi) ainsi que l’éventuelle indemnité d’apport d’affaires.

Pour mémoire, le portage salarial permet de travailler en indépendant tout en étant salarié d’une structure qui émet votre bulletin de salaire et assume toutes les charges administratives liées à votre emploi. Le coût du service est basé sur un pourcentage du chiffre d’affaires (+-10%). Ce dispositif particulièrement souple s’ouvre désormais à un très large public (cadres, techniciens,…)

Depuis plusieurs années, l’ASSPRO, qui édite ce site, entretient des relations privilégiées avec un certain nombre d’opérateurs du secteur reconnus pour leur sérieux et leur proximité.

Bien entendu, nous vous conseillons, si vous souhaitez avoir de plus amples précisions sur le portage salarial en général où sur la nouvelle convention qui vient d’être signée, de prendre contact avec ces entreprises